劳务派遣工养老保险是属于

劳务 派遣能不能别打了养老保险？劳务 派遣of养老保险属于哪种法律主体:劳务派遣，又称劳动派遣。指派遣事业单位与派遣员工订立的劳动合同，由派遣员工向派遣企业劳务支付，劳动合同关系存在于派遣事业单位与/。

劳务派遣工人肯定不是企业退休人员。劳务 派遣劳动力市场的发展还是很好的，前景很大，会解决很多人的就业问题。而且在现在的劳动力市场上，劳务 派遣工人的工资和补贴都不低，待遇不错。但是，也有不足之处。工期完成后，与工资企业无关，工作的连续性无法保证。目前，随着国家的繁荣和经济的发展，劳务 派遣的数量越来越多。正规劳务 派遣公司都是注册的，有完整的规章制度。

而且劳动法对劳务-2/也有专门的规定。总之不用担心，劳务 派遣很靠谱，发展前景很好。但要记住劳务 派遣最大的受益者不是劳务劳动者，而是企业。从2016年起劳务 worker的比例不能超过全体员工的10%，劳务 worker只能在临时性、辅助性、替代性岗位工作，没有连续性。而且和劳务派遣公司签订劳动合同的是劳务，不是用人单位。但是劳务 派遣公司虽然有正规牌照，但只是中介。

劳务派遣工业企业退休人员。退休后享受的福利也属于企业职工的退休福利。至于养老金的高低，主要取决于参保的缴费年限、平均缴费指数和职工所在地区的社会平均工资，与职工是否属于正式编制或劳务-2/就业无关。无论是否属于劳务 派遣就业，都可以正常享受企业退休人员待遇，即基本养老养老金和本养老金。

根据《社会保险法》的规定，劳务 派遣职工应当属于用人单位，由用人单位缴纳社会保险费。因此，如果劳务 派遣员工由派遣缴纳社保，那么这应该算是灵活就业人员社保，而不是企业员工社保。同样，如果劳务 Company与用人单位签订了劳动合同，那么这些员工也应视为用人单位的员工，由用人单位缴纳社会保险费。

与用人单位签订聘用合同时，保险款项应由用人单位支付。与劳务-2/公司签订合同的，应与劳务公司签订劳动合同，退休归。劳务 派遣公司为用人单位招聘员工也是一种合法的用工方式。劳务 派遣公司缴纳社保也很正常。但是，劳务 派遣公司不参与合同是不合适的。毕竟习惯做法不能和书面合同相提并论。至于退休，属于社会人，与单位无关，回归社区。