交养老保险 没有合同合法吗,挂名单位交养老保险合法么

法律主观性:公司的做法有几点合法:1。7月22日合同之前未与你签订劳动合同，应支付7月21日至10月6日双倍工资；2.未依法办理社保，6月23日至9月21日期间补缴社保的；3.由于工作失误，您对双方的合同进行了重大变更，且未经您书面同意。建议你及时向单位主张自己的权益。如果不行，提交劳动仲裁！法律客观性:根据《社会保险法》规定，无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同合同，只要两者之间存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保。

无劳动合同且无事实劳动关系，不属于雇佣关系。单位还是可以给他们交社保的，但是交不了公积金。社保本身不受雇佣关系的约束，甚至个人也可以自己缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。

1，国企改制需要重签劳动合同；2.用人单位变更名称、出资人的，不影响劳动的履行合同；3.不交社保肯定是违法的。用人单位未办理社会保险登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司拒签社保合同违法，可以要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同(-2/l)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》合同第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律解析:社会保险无论是否与用人单位签订都应该缴纳合同。缴纳社保是法律明确规定的义务。不签合同和交保险其实是两回事。不签还可以交社保合同。根据法律规定，只要劳动关系存在，企业就必须履行劳动法规定的所有义务。如果员工不积极履行，员工可以向劳动监察部门投诉。因此，即使没有签订劳动合同但至少已经建立了正式的劳动关系，用人单位应当承担缴纳社保的责任。

当然，如果情况比较严重，比如大部分员工都是这样对待的，那么建议要注意及时收集相关证据，申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析:否合法，公司还需要签劳动合同。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签署劳动合同文件，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

正规公司签订劳动合同合同并给员工缴纳社保。劳动合同成立30天后，单位需要为员工购买社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，不对。只交养老保险不签劳动合同是不对的，属于用人单位违规，根据劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补缴社保。社保不仅养老保险，缴费也不签。