养老保险在试用期

机构试用期你会买吗养老有必要买吗养老有必要买吗/保险？试用期 0 养老保险？平安长期服务计划如何分红？试用期也应该参加社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，在试用期内，用人单位还应该为员工缴纳社会保险费。即使他没有成为正式员工或者在试用期内辞职，公司也会为该员工缴纳试用期内的社会保险。

很多人经常问我社保的问题，尤其是毕业季的时候。许多准毕业生已经找到了工作，正等着加入公司。有朋友问，面试公司说试用期没有五险，要等到你成为正式员工才算正常。然后又有一个过了头。公司说不买社保，多交。试用期无五险，正常吗？以前我肯定说不正常，现在看来这种现象很普遍。事实上，这样的行为在很大程度上并没有保护员工的权益。

一、什么是社会保障？中国的社保主要分为两大体系，居民社保和职工社保。这次想说的是员工社保。职工社会保障包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金五个方面，由国家统一管理，用于缴纳社会保险。1.社会保障的功能是什么？有朋友感到不解，然后我们邀请我们的好伙伴小王看一看他的生活，以供参考:当然，这只是最简单的例子，仅供参考。

法律分析:1。我国《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自劳动者就业之日起30日内，向有关社会保险部门申请办理社会保险登记。无社保申请登记的，由相关社保部门核定应缴纳的相关社保费用；2.对于一些相对灵活的从业人员，用人单位不是全职员工，或者一些个体工商户自愿参加社保的，需要到社保经办机构登记，建立统一的社保号。

按照规定，试用期也应该参加社会保险，缴费由单位和个人共同缴纳，单位承担大部分，个人承担份额。法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，将没有输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，这对供应商是不利的，也是不公平的。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。