由企业承担的养老保险,企业养老保险要交多少年

一金:住房公积金。1.养老保险:单位:22%，个人:8%；2.失业保险:单位:2%，个人1%；3、生育保险:全部由单位承担(0.5%)；4.工伤保险:由单位全额负担(0.5%)；5.医疗保险:单位:12%，个人2%；6.公积金:单位:7%，个人7%。对于职工来说，公积金是“住房公积金:具体单位和个人的比例承担是每个承担50，按照个人年平均工资计算。

China 养老保险由以下几部分组成。(1)基本养老保险基本养老保险是根据国家统一政策强制执行的保障退休人员基本需求的保险制度。是多级养老保险体系中的第一级。(2)企业Supplement养老Insurance企业Supplement养老Insurance是指根据自身经济实力和国家规定的执行政策和条件，

企业补充养老保险费可由企业完成承担支付，或由企业和员工承担共同支付。企业一般有一个由雇主和雇员组成的董事会，负责企业supplement养老保险事宜。(3)个人储蓄养老保险职工个人储蓄养老保险是我国多层次保险体系的组成部分养老它是职工自愿参加并自主选择经办机构的补充保险形式。

职工基本养老保险是指国家为解决劳动者达到国家法定退休年龄或因年老退出工作岗位后的基本生活，根据有关法律法规建立的一项社会保险制度。其用途是通过社会保险的方式保障老年人的基本需求，为他们提供稳定可靠的生活来源。哪些人可以参加企业员工基本养老保险？(1) 企业及其从业人员:①包括国有企业、集体企业、外资企业、民营企业等。

法律主体性:中国是一个发展中国家，经济不发达。为了使养老保险既能起到保障生活、稳定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，从而提高劳动生产率。所以，中国的养老保险由三部分(或层次)组成。一、基本养老保险基本养老保险是根据国家统一的法律和政策建立和实施的强制性社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费。职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因退出工作岗位并办理退休手续后，由社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险费(也称养老金)。

目前，根据国家对基本养老保险制度的总体思路，确定未来基本养老保险标的替代率为58.5%。基本养老金的主要目的是保障退休人员的晚年基本生活。二。企业Supplement养老Guarantee企业Supplement养老Insurance是指根据企业根据自身经济实力，在国家规定的执行政策和条件下/。它处于多层次养老保险体系的第二层次，由国家宏观指导，由企业内部决策实施。

法律分析:1。社保的定义与“五险一金”不同:社保是社会保险的简称，指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。五险一金参考养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；2.社保的范围与五险一金不同:社保只包括养老保险等五险，五险一金还包括住房公积金。即五险一金包含社保；

一个基金由企业和个人缴纳，即用人单位缴纳五险一金，职工缴纳三险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律的主体性:根据《社会保险法》第十四条和《国务院关于完善保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)第六条规定，城镇职工基本-0。二、职工退休时，缴费年限不满15年，本人不愿意补缴到15年，也不想转入新农社养老保或城居社养老保，按国务院规定享受相应的养老保待遇，一次性支付，本人终止。三、个人死亡，个人账户余额由法定继承人继承。

个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。