兼职顾问 养老保险可以交吗,兼职养老保险怎么交

兼职劳动者未签订劳动合同，未与用人单位建立完整劳动关系，但可以签订兼职协议或其他合同，无需缴纳社会保险。综上所述，用人单位聘用的员工是否需要缴纳社保，取决于员工与用人单位的关系，劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，可以监督公司是否为其缴纳。

非法，社会保险登记实行属地管理，开户缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同是和公司签订的，社会保险也要以公司的名义缴纳。目前很多公司委托第三方，使用第三方社保账户缴纳社保费用，这是不符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保也是社会保险。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。但劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险管理中心具体负责本区保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险费的征缴养老，社会保险的登记、变更、注销，失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险参保人员个人账户及缴费信息的管理。

用人单位用工兼职员工是否需要缴纳社保取决于员工与用人单位的关系。如果是劳动关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，可以监督单位是否为其缴费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

兼职员工通常不需要缴纳社保。根据相关法律规定，兼职劳动者与用人单位通常是劳动关系，所从事的工作通常不是自己的本职工作，不需要签订劳动合同或缴纳社会保险。首先，社会保险的基本要素如下:1 .依法成立。现代社会保障制度遵循立法先行的原则，法律规范是社会保障制度建立的客观基础和依据。2、突出以人为本。目的是保障和改善国民生活，提高国民福利，包括经济保障和服务保障。

从直接经济利益来看，由于政府、用人单位和社会各界的参与和责任分担，受益者的收益大于其支出。4.属于社会行为。官方机构或社会组织负责社会保障的实施，而不是供给方和受益方的直接对应行为。2.兼职员工可以随时辞职。分析如下:1 .非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工；2.解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

法律的主观性:1。兼职有必要买社保吗？一般来说，做兼职不会是全日制的，大部分都是在校学生，没必要买社保，这也是雇佣你的公司基于自身利益考虑的，但也有例外。有些同学需要长期在单位或公司工作，社会保障的主要内容有:养老保险:政府和社会为劳动者达到退休年龄后提供的经济补偿和服务；医疗保险:是公民在保险期间和退休后享受的医疗报销服务；工伤保险:是指职工在受到伤害、事故、职业病等伤害后依法享受的福利待遇。工作引起的；失业保险:是公民因失业而中断生活来源所享受的福利；生育保险:是对因生育期间丧失劳动力而失去正常收入来源的女职工的一种福利待遇。