交了养老保险还算应届毕业生吗,没有单位的个人如何交养老保险

缴纳社保不是应届 毕业生。签订劳动合同、缴纳社保后，即使落实了工作单位、档案和组织关系，也会交给公司或当地人才市场保管，不属于应届学生。根据相关法律规定，应届-3/是指应毕业当年即将毕业或已毕业的学生。简单来说，一个学生在大学的最后一年是应届 毕业生。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

个人社会保障号是公民的身份号码。是否缴纳社保应届 毕业生需要由招聘单位决定。一般只要能成功转业就无所谓，但也有单位认为交社保不是应届 毕业生。所以这方面需要电话咨询招聘单位的具体规定。如果你是为居民而不是职工缴纳社保，不会影响你应届出生身份。因为社保本质上只是一种国民保险。毕业交了社保计算应届 毕业生。

法律分析:如果你的档案中有社保记录和工资关系，根据现行规定，不能再视为应届 毕业生。应届 毕业生指刚毕业或毕业两年内未参加工作，档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为准)的人员。所以你的公司给你交了社会保险，证明你参加了工作，已经不符合了。应届学生的概念如下:应届 毕业生我在应该毕业的那一年毕业毕业生。

也就是说，如果毕业一年了，还没找到工作，各种档案之类的还在学校，没转出，就是应届 毕业生。法律依据:《中华人民共和国保险法》第十条是投保人与保险人约定保险权利和义务的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

你好:不属于应届学生。如果毕业后签了劳动合同，交了社保，不算应届 毕业生，因为对于“应届。国考说:“全国统一招生的高校毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期为两年，有的地方延长到三年)未落实工作单位的，其户口、档案和组织关系仍留在原毕业学校。或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构毕业生，也按应届大学-。

去公司交社保不算应届 毕业生。一般情况下，在应届学生与用人单位签订劳动合同并缴纳社保后，社保缴纳记录证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系会相应发生变化，不再认定为应届学生。但考生与用人单位签订三方协议的，不影响应届的身份。所谓三方协议，只是个人、学校、用人单位之间的约束性文件。只要签订三方协议就可以还算Yes应届-3/。

五险一金缴纳是同一个基数，单位和个人承担比例不同。单位缴费是个人的2倍左右。2.社保公积金的缴纳是免税的，不仅缴纳时不扣除个人所得税，领取福利时也不扣除个人所得税，专用账户也不扣除利息税；你给我发工资的话，需要代扣个人所得税，存银行的话还有利息税。3.交养老保险符合最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休，按月领取养老金。

1，交了五险是否还算 应届健康1，交了不算五险应届健康。交了五险表示工作单位已经落实。和应届学生指普通高等学校全国统一招生毕业生离校时和两年择业期内未落实工作单位，户籍、档案和组织关系仍留在原毕业学校，或各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构/。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。2.五险是什么，交了多少年？五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。已参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不满十五年的，可缴费至十五年，月缴费为养老金。

法律解析:缴纳社保后，意味着工作单位已经落实，所以不是应届 毕业生。根据普通高等学校全国统一招生规定毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期为两年)，其户口、档案和组织关系仍留在原毕业学校。或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构毕业生、按应届-3。

法律分析:不算。交了不算五险应届健康，按照国家规定，已经确认工作单位并有社保缴纳记录的，不属于应届 毕业生。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。