工资和养老保险不在同一个单位可以吗

法律主体性:在中国，对于养老保险有两种支付方式，一种是由用人单位单位支付，这种情况下用人单位单位和职工共同缴纳基本养老保险费。1.养老保险可以在保险公司赔付吗？如果员工在保险公司工作，当然会由保险公司赔付，或者劳动者可以在保险公司购买商业保险养老。员工办理基本养老保险，用人单位单位和员工共同缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员的保险办法，由国务院制定。用人单位单位按照国家规定的总额比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、非用人单位的非全日制从业人员单位和其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险。

法律的主观性:有人认为既然个人可以自己缴纳社会保险，为什么一定要缴纳-3工资？以下是对个人养老保险赔付和单位的介绍。有单位、单位，缴纳12%，个人缴纳8%，合计20%。个人以个人名义缴费的，缴费比例为20%，优惠12%。2.如果是自己上交，要携带身份证、户口本和养老保险手册到户口所属地区劳动局办理退休。

是，养老最低参保缴费满15年后，退休后可按月领取养老金。不会因为同一个-3/的缺席而受到影响。那个养老保险是不需要在-1 单位上支付的。如果社保在不同单位缴纳，待遇期限不同单位，那么缴费时间可以。养老黄金是按照退休人员在职缴纳的保险费计算的。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位单位都应该为员工投保。只要你和用人单位签订了劳动合同单位，就应该给你投保。

按员工工资、单位、个人，比例一般为:养老保险单位 20%、个人8%；医疗保险-个人3/6%；失业保险-个人3/ 2%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候。单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

养老金和养老养老金可以同时领取吗？已参加养老在劳动部门就不能同时上保险。这两者是一回事。如果参加商业保险，可以同时获得两份福利。你不能。养老金和养老黄金不能同时领取。因为在2014年之前，我国实行的是双轨制，采用的是不同的退休养老养老金制度。机关事业单位单位退休人员通常称为养老金；企业给退休职工的缴费叫养老金。所以一个人自然不可能同时领取养老金和a 养老 gold。

养老保险是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。2014年养老黄金合并后，养老金实际上是养老黄金，只是名称不同。所以一个人不可能收到两份。

现在明文规定只能转养老保险，其他保险不能转。如果换了工作，可以在新的单位重新开户，当然不一定非要开户。原来单位肯定不会帮你继续交保险。最多你跟单位关系好，通融一下帮你记账，自己交保险不划算。但是如果你愿意，你可以付钱。自由职业者的保险和医疗保险可以分两个地方交吗？欢迎观看此视频！养老保险和医保不能异地缴纳单位。

国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当办理基本养老保险，用人单位单位和职工共同缴纳基本养老保险费。