补交养老保险有年限限制吗,养老保险岁数到了年限没买够可不可以补交

一般情况下，社保24个月可以还。按照我国法律规定，社保最多可以缴纳两年，也就是说从缴费的当月开始计算，是按照缴费的时间段计算，而不是按照累计的月份计算。例如，这个月是从2010年4月到2009年4月的任意时间段，并且它被计算为一年。例如，从2009年3月、4月到2008年4月，任何时间段都按两年计算，只有-2008年9月按两年计算。

一般情况下，员工可以要求企业在2年内补缴社保。符合缴费条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴2年以上社保。社保缴纳有期限，法律没有明确规定，具体期限由各地政策规定。比如生育保险逾期2个月或者医疗保险逾期4个月。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。社保断交时，补缴的方法有以下几种:1。自行偿还中断期间的费用。

当事人只需要交的是医保和养老保险。(注:如果不是户籍缴纳的社保，不能补缴)；2、不交，等待新单位继续交。但需要注意的是，如果社保费用不是补交，社保缴纳就会少年限，直接影响以后领取的养老金。可以选择由公司续签。而且社保规定最低缴费年限累计满15年，到退休年龄才能领取养老金。

养老保险能量补交本文旨在讨论养老保险能否补交的问题。首先介绍养老保险的基本情况。大纲:1。养老保险概述2。养老保险补交条件3。养老保险补交流程4。保险概述养老保险是我国的一项社会保障制度，由社会共同参与，旨在保障城乡居民的基本生活，保障其基本需求养老金。

社保缴纳的时间要求主要看缴纳的具体情况:1。付款年限如果不够，付款没有严格的时间要求。如遇个人需求付款，可选择一定金额年限进行付款，但付款可能会收取一定的滞纳金。2.如果断了社保，需要还:一般断掉社保的月份不能超过三个月；也就是说，参保人中途断供可以补缴社保，但只能补缴三个月的部分。三个月后他还不起，连续缴费年限需要重新计算。

法律主体性:社保缴纳是有期限的。用人单位应当在社会保险费征缴机构规定的期限内补缴社会保险费；用人单位逾期不缴纳的，社会保险费征收机构可以申请查询其账户，并向县级以上有关行政部门申请作出社会保险费划拨决定。法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。