单位没有给买养老保险怎么办,单位倒闭了养老保险怎么办

如果公司没有缴纳社保，可以先协商要求公司缴纳社保，并补缴之前应该缴纳的社保。协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。如果公司没有缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。员工未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。而且用人单位单位还应当向劳动者支付经济补偿金，不支付经济补偿金的，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人的规章制度单位违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

单位拒绝购买保险的劳动者养老可以要求社会保险经办机构和劳动监察部门督促公司为您按时足额缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照上一个月缴纳数额的110%确定。缴费单位完成申报手续后，由社会保险费征收机构按规定进行结算。

可以要求付款。养老办理保险赔付手续必须提供以下材料:1。本人身份证原件及复印件，户口簿原件及复印件(首页、个人页、变更页)；2.正在履行的劳动合同(聘用合同)原件及复印件两份；3.用人单位提供的申请人档案原件单位(申请人档案原件经存档机构核实后退回用人单位单位)；4.北京银行的京卡(借记卡)或者邮政储蓄银行的个人结算账户存折。

如果公司没有给员工缴纳养老保险，那么公司需要承担养老保险相关的罚款。为员工缴纳相关保险是用人单位单位的义务，用人单位单位必须为员工缴纳社保，具有强制性。而社保需要按照法定比例缴纳。公司未赔付养老保险赔偿方式如下:1。单位未缴纳社保，给劳动者造成损失的，按照其实际损失予以赔偿；员工因此与单位解除合同的，每工作一年，应向员工支付单位一个月工资的经济补偿金；2.如果公司没有缴纳保险，有关部门会对有关公司进行处罚，这将影响公司的一些年度审计。

员工养老保险和工资发放不一样单位怎么办？《中华人民共和国社会保险法》对此有相应规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。-1/以及个人缴费和政府补贴等。用人单位单位按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

借方:应付职工社会保险费(单位part)；其他应缴纳的社会保险费(个人部分)；贷款:银行存款。提取时，借:管理费用社会保险费(单位 part)，贷:职工工资应付社会保险费(单位 part)？综合来看，其实作为公司的正式员工，社保应该由公司或者单位缴纳，只有劳务派遣员工的社保费用可以由第三方机构支付。关于社保和工资单位这里有很多不同的资料。