私人老板养老保险,老板私人发工资怎么做账

1。要看是否属于劳动关系(-1/的行业是否有用人单位资质)。如果属于劳动关系(老板行业有用人单位资格)，可以要求赔偿。2.如果不是劳动关系(老板行业不具备用人单位资格)，是雇佣(劳动合同)关系，法律不支持(无法律支持)赔偿，除非双方有合同约定。是的，必须有相关的补偿。毕竟你在企业干了20年，没有功劳也有苦劳。

毕竟政府还是会帮助弱势群体的，肯定会为你申请相关补偿。你没有给我交任何保险，你到了退休年龄应该得到相应的补偿。用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果你的就业情况符合规定，而用人单位没有按照规定为你缴纳社会保险费，那么你可以通过法律手段争取自己的权益。具体可以先和老板协商，要求其为你缴纳社会保险费，办理社保缴纳手续。

私人老板未给员工缴纳五险:1。向公司发书面通知，并注明如不缴纳五险一金，将解除劳动合同，并报人社局。2.查看入职时是否签署了放弃缴纳社保的声明等文件。3.向人社局举报。由于举报，人社局要求该公司说明情况，出具相关材料。如果是真的，它会要求付款。4.以未缴纳社会保险为由直接解除劳动合同，要求经济补偿，保留有关加班、年假的证据材料。

首先，被保险人是员工本人，老板仅限投保人。保险事故发生后，受益人应为被保险人。(如果是死亡事故，受益人是被保险人的法定继承人)和老板无关。即使保险事故发生时被保险人已离开原单位，意外险保单仍然有效。除非，老板员工离职后，申请退保被保险人的意外险保单，保单终止，那么保险就失效了，保险公司会按照短期费率老板退还一部分钱给被保险人。

延伸资料:企业通常会给员工提供三险一金。三险是最基本的社会保险；包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和你的雇主签订正式的劳动合同，它就应该给你上保险。

非法！不合法。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布每年缴纳社会保险费的情况，接受职工的监督。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，明确规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。

养老保险属于社会保险，社会保险属于强制保险。企业只要与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社保，这个问题中提到的情况，私人 老板明显违法。员工可以请求老板为自己缴纳社保，协商不成的，员工可携带劳动合同、历次工资支付记录以及能够证明其在企业任职的相关证据，到当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁可能要求老板支付员工的保险养老或赔偿老板。