我要离职公司让我承担保险

证明就是这么合理不合理。每个公司都有每个公司的规章制度。既然离职是提前惩罚性的，你去承担办理五险一金也没什么不合理的。当然，每个公司都应该给员工承担五险一金，所以从字面上看是不合理的。其实那你应该和公司用人单位商量一下。如果通则协商不成，可以向有关部门反映此事。

这个社保你早该交了。因为用人单位交的比你多很多，你只交个人交的社保保费，真的应该自己交。就法律程序而言，你只需要承担个人部分，这取决于你的离职时间。如果你在3月份离职办理手续，4月份的社保就不是你的责任，而是他们的错。我们只能谈判。社保不能重复。你和原单位可以去社保部门，承诺在减少4月份的同时增加4月份的社保。

如果用人单位的社会保险费承担部分转嫁给劳动者承担，那么这就是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门申请，责令单位退还，并支付克扣工资赔偿金。但辞职后，用人单位未停保的，劳动者仍应代扣其个人工资的一部分作为代扣代缴社会保险费的金额。如果员工未能提供工作，且工资扣除不足，员工应向雇主支付(员工保险的个人部分)。当然前提是员工认可的用人单位为他缴纳社保。

If离职informs公司辞职，公司将继续为您缴纳社保。这样的话就不需要后续的承担的社保费用了。如果你离职还没有找到工作，又不希望社保中断，而是要求公司帮你继续缴纳社保，这种情况下，你需要承担所有后续的社保费用。这个费用你真的应该自己拿，因为员工离职侯公司没有义务给你交社保。第一，首先要做的是结清个人账户。缴纳的社保中，有养老、医疗保险的个人账户，没有失业、工伤、生育保障的个人账户。

如果没有找到新工作，不想继续交社保，可以让社保先中断，以后再还或者直接退保清算。第二，如果找到新工作，拿着凭证到新的公司人事部门办理社保转移，把以前账户里的余额转到新的公司个人社保账户。而且新的公司会帮我们弥补两三个月的医保中断。第三，在离职之后，没有找到新的工作，而是自己创业。那么这种情况下，你需要自己参加社保，或者断绝社保。

先在网上注册身份证，查看公司是否为你缴纳社保。如果是的话，对你有好处。如果不是为你支付，你可以向仲裁或社会保障部门投诉，社会保险(SocialInsurance)是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。另外，社会保险是一种缴费型社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴和承担最终责任。但劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。

辞职有以下几种:1。用人单位有劳动合同法第三十八条，无需用人单位同意，在书面提出解除劳动关系后即可离职，并可要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作一年一个月工资)并办理离职；2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，你提前30天提交的书面离职不需要用人单位同意。其中，试用期提前3天书面提出。