公司未给员工买养老保险吗

没有，企业必须为员工缴纳五险，这是国家规定的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。至于住房公积金，国家没有规定一定要交，其中-0。如企业有特殊情况，如财务危机，可向主管部门申请缓缴或少缴养老保险。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。

如果公司不缴纳保险养老可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。【法律依据】《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。

雇主不帮忙员工 Buy 养老保险是不允许的，是违法的。根据《劳动法》第七十二条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位必须依法为劳动者缴纳各项社会保险。社会保险是指必须缴纳的五种强制险种，包括养老、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。这些费用分别由雇主和工人支付。劳动者与公司存在劳动关系的，由单位为劳动者支付。

公司社保必须交。根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。公司社保必须缴纳到员工，这是我国劳动法规定的。公司需要为员工缴纳社保。如公司未支付，公司已违反我国法律法规。

第一，社会保险不能免除，因为社会保险是国家强制的，任何企事业单位不得以任何理由拒绝为员工办理社会保险；第二，你不能选择不公司付钱。除非是已经退休或者已经在领取养老金的人员，而且这部分人员还必须出具相关证明，公司可以不支付；如果情况属实公司如果没有缴纳，公司应该缴纳的部分没有返还给个人。公司你得买社保员工。公司有义务自就业之日起30日内为员工办理社保登记，并依法购买社保。

关于保证代发工资原始凭证的规定:代发工资期间的工资单和代发工资的会计凭证员工(cover 公司公章和财务章，员工代发工资当月的个人所得税记录(地税打印，cover公司)社保缴纳是指由于某种原因中断社保缴纳，中间没有缴纳现在因为招工或者其他原因，需要把之前没交的部分补上，以获得完整的社保年限，保证招工落户的正常认定。

法律分析:用人单位不为员工办理基本养老保险是违法的。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记结算。