企业转让辞退员工养老保险怎么赔付,企业辞退员工养老保险怎么补偿

可转移养老保险、养老保险转移:先持身份证明和养老保险手册到原社保机构开具基本养老参保缴费凭证；企业-0 员工如何办理社保企业-0 员工社保一般在办理离职手续时，公司人力资源部会出具一份社保在我公司的缴纳证明，包。

【法律解析】:公司辞退，社保关联断绝后。公司会在15天内办理离职手续并退款。有了这份表格，你可以申请失业保险或找一份新工作。离职后需要转移社保和公积金，持员工身份证、社保卡、原单位离职证明到原社保局索要基本养老保险转移参保证明。凭身份证、社保卡原件及复印件，到目前参保地社保局办理，同时填写一份参保人员基本养老保险关系转移申请表。

被新单位重新录用的，应当办理继续缴纳社保手续。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

法律主体性:员工被辞退后养老保险应及时转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随其转移，缴费年限累计计算。但如果个人已经符合申领养老黄金的条件，可以办理退休手续，然后按规定领取养老黄金。法律客观性:《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析:员工为辞退，即解除合同，社会保险缴纳至辞退(至解除合同当月)。从解除合同的次月起，员工自行缴费，并按规定给予经济补偿。每工作一年发一个月工资，没有其他补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。