工资总额的计算要以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础，包括“加班费”，所以加班费需要缴纳社保,法律分析:加班费需要缴纳社保基金,社保基数与工资的关系:社保缴纳基数应作为社保按照劳动者应得工资基数缴纳,加班费不算社保基数，因为根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方缴纳的社会保险基数是按照月工资计算的，不包括加班费。
养老保险赔付基数工资总额包含以下内容:1 .按照通常的解释，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况等。2.在实际缴费中，单位一般不这么做，只要不低于社保部门规定的缴费下限即可。3.但在社保部门审核时，会将加班费以及现金支付的各种补贴费用计算在内。
法律分析:加班费需要缴纳社保基金。工资总额的计算要以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础，包括“加班费”，所以加班费需要缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
加班费不算社保基数，因为根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方缴纳的社会保险基数是按照月工资计算的，不包括加班费。社保基数与工资的关系:社保缴纳基数应作为社保按照劳动者应得工资基数缴纳。根据《社会保险法》规定，用人单位缴纳的社保费基数由本单位职工工资总额确定，职工缴费基数由职工本人工资确定。但在实际操作中，是以我去年的月平均工资为基数，有上下限。具体多少要看各地区的实际情况。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%支付，超出部分不计入缴费工资基数
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