劳动仲裁养老保险补偿金,关于养老保险的劳动仲裁申请书

法律主体性:1。劳动能否获得赔偿需要一个大前提:有证据证明你与用人单位有关系劳动。【经济补偿标准】劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。如果证明你和用人单位有关系劳动，那么你可以要求用人单位补充你的保险劳动。

以上所有的前提条件都是有证据证明你和用人单位有关系。如果不能证明，一切都是零。接下来，我们需要证据。如果你有一份你说的保密合同的复印件(不可能是复印件，没用)，那么也算是证据吧。还有，比如工资表，你在公司的考勤记录。如果离职，可以在当地-3仲裁Committee-3仲裁主张权利。既然做了职业病鉴定，就一定做了工伤鉴定。

法律主观性:申请需要什么赔偿-3仲裁。劳动申请人申请劳动 仲裁，需提交申请书仲裁、申请人身份证复印件、被申请人工商信息、组织机构代码信息，可在工商局、组织机构代码管理中心网站打印，还需提交争议。根据你的情况，可以要求公司支付拖欠的工资和提成。

少交社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补交。法律客观性:《中华人民共和国合同法》第四十七条劳动按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国/合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。

员工在申请过程中对各项补偿的计算方法不清楚-3仲裁。这次我们整理了几种在申请过程中常见的赔偿计算方法-3仲裁。1.违法解除劳动合同赔偿金的计算方法:公司违法辞退或者开除员工，合同解除劳动。员工可以要求公司支付违法解除的赔偿金劳动合同。按照法律规定，赔偿是经济的两倍补偿金。计算方法是经济的两倍补偿金(职工在本公司工作年限最后12个月的月平均工资为2；例如，员工工作满3.4年，最近12个月平均月收入(综合收入)为1万元，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为3.41万元和26.8万元。

法律规定，工作日加班的，按照工资标准的150%支付；休息日加班按工资标准的200%支付，法定节假日加班按工资标准的300%支付。计算方法:比如小王基本工资10000元，每月24个工作日，每月休息6天。其中，工作日加班30小时。周末加班40个小时。法定节假日加班30小时。

公司没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动 仲裁现金补偿，不需要公司缴纳社会保险，这是不可能的，也是不现实的。1.国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的和社会保障功能。2.中国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。

另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户支付退休后的个人账户养老金，体现个人责任。这是员工社保的缴费原则，3.职工与用人单位发生社会保险争议，可根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款的规定，申请调解，仲裁，提起诉讼。用人单位侵犯个人社会保险权益的，个人也可以请求社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构依法处理。