试用期的养老保险该怎么交,事业单位试用期给交养老保险吗

1，试用期是否缴纳社保1，试用期需要缴纳社保。用人单位录用新员工后，双方必须在劳动合同期限内履行相应的权利和义务。员工在试用期内还享有中国法律规定的权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，并依法缴纳社会保险费。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条[试用期]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.试用期事故属于工伤吗？是否签订劳动合同，是否上试用期与工伤认定和待遇没有直接关系。

员工需在试用期缴纳社保。只要劳动合同成立，就必须缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以要缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。1.员工在试用期社保吗？-0上的员工也需要社保。

法律分析:单位和个人缴纳五险的比例1。养老保险必须累计缴费养老投保15年以上，可享受养老保险待遇。养老用人单位缴纳20%的保险，个人只需缴纳8%；2、医疗保险医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效了，需要重新申请。医疗保险是单位缴纳8%，个人缴纳2%；3、失业保险失业保险一年以上，档案退回街道后。

失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%；4.工伤保险在合同期内不幸发生意外。工伤保险需要向企业索要情况说明并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并提供证明材料。工伤保险为单位缴纳的0.8% ~ 2.4%；5.生育保险可以报销生育相关费用。报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育和手生保险医疗费用以及国家和本市规定的其他生育相关费用。

法律主观性:很多企业认为试用期内双方的劳动关系并没有最终确定，所以企业不需要为试用期内的员工缴纳社保费用，其实不然。试用期双方劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费，所以不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保。如果不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。