失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴纳比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴纳比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.缴纳公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例,1.养老保险赔付比例:公司20%，个人8%(全部记入个人账户),前两天问的养老和医疗养老保险要在每年的12月前交当年的(保险要全额交),社保有五险养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险(医疗一般分为基本医疗和大额互助)。
不包含。年平均工资是指一个自然年度内应支付给职工的工资总额的平均值，除以12就是月平均工资。单位缴纳的社保仅以上一年度职工月平均工资为基数，社会保险和职工住房公积金(即“五险一金”)按照-2的规定缴纳。社会保险(一般“三险一金”包括“大病救助”费用、生育和工伤保险无需员工个人缴纳)和住房公积金费用由单位代扣代缴，费用从你的工资中扣除。
社保有五险养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险(医疗一般分为基本医疗和大额互助)。前两天问的养老和医疗养老保险要在每年的12月前交当年的(保险要全额交)。具体工资他们也没记住。有60%、80%、100%三个标准，60%是最低的。目前是2400(也就是说全省平均工资1666左右)，退休后可以领取。男性退休年龄为60岁，女性为55岁。另外，如果省内平均工资增加，你交的保险也会增加，但是你领的保险费也会相应增加，因为工资一直在涨，领的时候可以占点便宜。
五险一金的缴纳金额因地区而异，基数为工资总额。具体比例咨询当地劳动部门，当地缴费比例不一样。1.养老保险赔付比例:公司20%，个人8%(全部记入个人账户)。2.医保支付比例:单位10%，个人2% 3元3。失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴纳比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴纳比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.缴纳公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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