企业临时工缴纳养老保险吗,单位为临时工缴纳养老保险政策从哪一年

如果是企业直接自己招的全职工人，就算叫临时工，因为业务需要，也可能只做16个月的工人。如果这些临时工和企业有劳动关系，必须缴纳社保；除非另有情况，这些临时工都是寄件公司发的。但无论如何，派遣公司应该给他们上社保。所以在你问这个问题之前，你首先要分辨是不是企业你自己招的那个工人。他们是全职工人吗？

有些单位有些工作需要人力，但是公司人手不足，不想招长工，因为过了这段时间业务可能恢复正常，所以需要招临时工。招聘的时候会有很多问题临时工。所以，临时工该不该交社保？我给你详细讲一下相关知识。临时工我要交社保吗？根据劳动法和劳动合同法的规定，目前国内没有临时工。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。

临时工还需缴纳社保？讨论情况！1.企业和临时工属于雇佣关系。If 临时工和企业:1。存在实际雇佣关系并签订劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业 Pay 临时工根据“工资”，并帮助临时工代扣社保和个税。比如公司的保洁、保安人员，变动性很大，但是如果平时公司有这个岗位，员工参加单位的考勤，服从单位的规章制度管理，那么这种情况属于实际雇佣关系，具有一定的连续性，应该按照工资待遇对待，需要给这些员工缴纳社保。当然，如果这些员工已经从其他单位交了一份，他们会的。

通常情况下，临时工是收入最不稳定的群体，也是权益普遍得不到保障的群体。所以政府推出了临时工 养老保险政策。临时工或缴纳 养老安全吗？临时工 养老保险介绍为临时工人。新劳动法实施以来，为了保障农民工的实际利益，已经废止了临时工的声明，用人单位也必须按照-2养老的规定为劳动者投保。虽然我国出台了临时工-1/保险单，但是临时工-1/保险还是难以保障。

投保时可以参考以下几点:1。商务养老保险的购买原则是越早买越好。所以建议大家尽早购买。2.传统养老产品:到期可以开始领取。可以根据自己目前的经济水平和收入合理选择保额。3.理财型养老:每年或每月存入4800元中的400元作为你的养老黄金准备。到了55岁或者60岁，会收到你的一部分养老黄金，剩下的可以继续做理财。

临时工也有养老保险，你可以要求你现在的单位为你办理社保，也可以作为灵活就业人员参保。根据国家有关规定:国家机关、人民团体、民主党派机关、国有企事业单位拟使用-3临时工，最后一次在本单位工作时间临时工可与被录用、招聘(含更换)、招聘后的工作时间相关。70年后临时工，入社养老保险，不符合临时工可算作工作年限的国家相关条件。因此，退休后，他原来的时间临时工不能算作连续工作年限，也不能视为缴费年限。

根本没有临时工。只要员工与公司存在实际劳动关系，就是正式员工，所以公司需要做员工缴纳社保。《劳动法》中明确要求单位必须是员工缴纳社保费用。根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金来源按照险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。《社会保险法》第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

所有工人，无论是临时工还是正式工，都有权享受社会保险。即使是临时工，他们也要交养老保险，公司有这样的义务，也应该在临时合同中注明。1.劳动者享有平等就业和择业的权利，获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。可以请求公司缴纳社会保险，也可以与公司解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。