招聘财务人员要签担保书吗,财务人员担保书怎么写

财务是担保书需要人吗担保？员工入职时需要签署经济担保书。为什么入职前一定要签经济担保书？如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得不是，就业签担保是否合法的法律分析:用人单位招聘劳动者要求劳动者提供担保违反劳动合同法，作为会计，不需要人担保，即使签订了本担保合同，但由于主合同中相应条款无效，本担保合同无效，本担保人无需承担责任。

一般公司入职时不需要签这个担保 book。如果和国家的强制性法律有冲突，当然无效，但是如果没有冲突，你愿意签，合同对双方都有约束力。我觉得你签了书担保，就有法律效力，但是风险很大。没有法律依据，属于道德风险。坐在一起的制度对别人没有义务担保。1.这是一本公司可以用来让员工对自己的损失或疏忽负责的书。

3.也就是说，如果你签了这个协议担保本，对你是一个非常不利的约束，存在一定的风险。具有法律约束力。这些东西最好不要签。如果非要签，要留下一些对你有利的证据，防止公司侵犯你的合法权益。根据我国民事诉讼法中的相关证据，有七类证据。包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录。

劳动合同法:第九条用人单位招用劳动者时，不得扣押杜劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在法律的解释中，不要求劳动者提供担保，是指担保的所有形式，当然也包括担保形式的担保。显然，这是违法的。换句话说，这种做法是违法的。你还没有开始工作，所以显然维权对你来说没有任何意义。你要么被动接受，只要你的朋友对你有信心，他们不是财务 on 担保。我相信只要你之前没做过违法的事，就会有人帮你做担保，只要是好朋友。

没有法律效力。劳动法里有规定；用人单位不能要求劳动者提供任何形式的担保。你属于PICC，所以这也是法律禁止的。一般公司入职时不需要签担保。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律效力，但风险很大。法律上是不允许这样的:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析:用人单位招聘劳动者要求劳动者提供担保违反了劳动合同法。就业担保本没有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

作为会计，不需要任何人担保。会计不能同时是库管员和出纳，这与他的职责不相容。这就决定了会计人员接触不到现金和物资。会计想偷公司的东西，就是偷点书，卖废纸。会计要求担保，纯业余老板。做会计不需要担保只要你有能力。不，但是你必须取得资格证书。有些用人单位怕风险，尤其是用人员外省市的当收银员。其他不直接接触现金支票的会计岗位不会有这个要求。

说实话，你那本经济学书担保的意思我没看懂。公司要求员工签订保证书是合法的，给公司造成的损失应该赔偿。但是，我不明白的是担保人应该是员工吧？那么担保是谁？担保单位是谁？谁给员工的担保？希望你签字前能了解一下。当然，如果是和你无关的人给你的担保，也不会伤害你。如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得你就不要签了。从法律上来说，你不必签字。

但现实是，如果你不签，公司可能不会录用你。虽然我国法律没有明确规定这种情况，但是要求就业人员offer担保并对就业设置障碍是违背劳动法和劳动合同法的初衷的。可以拒绝提供担保并向劳动部门投诉。即使签订了本担保合同，但由于主合同中相应条款无效，本担保合同无效，本担保人无需承担责任。