养老保险 应发工资 基本工资,加班费是按照基本工资还是应发工资

法律的主观性:退休金是职工退休后一次性或分期支付给职工的服务报酬的一部分。参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄时，按月发给基本养老金。退役工资和养老黄金的区别:(1)概念不同。1.退休金由国家根据社会保险制度的规定，根据他们对社会的贡献及其享受养老保险资格或退休条件支付。

(二)不同的筹资渠道1。养老金一般由国家财政或地方财政支付。未参加社会保险统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不包括事业单位管理的企业)的退休待遇，简称养老金或退休生活费。2.养老金由社会保险基金支付，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

养老我国国有企事业单位的保险缴费为核定职工总额的20%工资，职工只需缴纳核定缴费基数的8%。其中，缴费基数是指参保人在本地区缴纳的社会保险基本金额，一般以上一年度本省职工社会平均水平工资为基数。1.养老保险的缴费比例1。基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过单位工资总额的20%。

2.缴费工资基数低于当地职工平均水平工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均水平的60%计算。工资的最高缴费基数不得超过当地职工平均水平工资的300%。二。养老保险的作用养老保险是以老年人的生活保障为基础，以再分配或储蓄的方式建立保险基金，支付老年人的生活费用。其实现的功能如下:1 .有利于保证劳动力再生产通过养老保险制度的建立。

法律分析:社保基数为应发 工资。应发 工资是全部劳动收入的现金总额，又称工资税前，未扣除各种应扣除的项目，包括基本工资、奖金和各种津贴；对应的应发工资工资，是扣除支付后的实际工资。法律依据:《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的职工比例工资总额缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

应发工资.社保基数根据应发-3/确定，社保应在税前缴纳。实际支付工资是工资扣除社保和个人所得税后，所以是基于应发-3/。应发 工资是应发 工资您的汇总工资尚未从您每月应付的杂项工资中扣除。应该有真实工资工资，是扣除你的贡献后的实际工资。

社保基金应为应发 工资，计算时应扣除部分未纳入社保的项目应发 工资。社保不同于其他保险。社保的风险比较小，有效保证了保险人的经济利益，而且具有普遍性，所有社会人员都要缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

法律主体性:公积金的缴存基数为应发 工资。应发 工资指的是工资未扣除相应社保和个税的金额，社保公积金的缴纳档次以此为依据确定，实际支付工资是指扣除社保和个税后，实际支付给某员工的金额。法律客观性:《住房公积金管理条例》第二条，适用于中华人民共和国(中国)住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督，本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其职工缴存的长期住房储蓄。