养老保险 未签订劳动合同,签订劳动合同和缴纳养老保险的单位要一致

不正常。这是违法的。可以去社保局仲裁。不签劳动 -1/，要付双倍工资。根据劳动 合同第82条规定，自用工之日起超过一个月，用人单位所在地在。单位必须为员工办理社保，社保是合法的。《社会保险法》第八十四条规定:1。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

劳动合同是中国劳动与雇主劳动之间的法律文件，具有中国劳动的各种合法权益。劳动如用人单位与用人单位无此约定签订，相关用人单位可按当地规定办理相应的五险一金，并不会严格办理。理论上是可以的；社会保险是法定权利，住房公积金也是国务院条例规定的。即使未签字-3合同或未出示-3合同，也只在当地劳动就业局办理。到住房公积金管理部办理住房公积金个人账户，缴存住房公积金。

未签约合同入职第二个月起可以要求双倍工资，最长11个月。1.有没有交社保没签合同存在劳动有什么关系？如果你交了社保没签合同Existence劳动，社保已经能证明两者-3。根据劳动 合同法律和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动自用工之日起建立劳动的劳动关系，并在一个月内订立。用人单位未能签订-3合同，未能参加养老保险，违反了-3合同。

您好，企业必须为员工缴纳五险，否则会引起不必要的法律纠纷。根据劳动 合同法律和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动自用工之日起建立劳动的劳动关系，并在一个月内订立。用人单位未能签订-3合同，未能参加养老保险，违反了-3合同。可以依据劳动 -1/该法第三十八条、第四十六条、第四十七条(即第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动-1)予以解除。.....第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动/支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条规定被解除的-3合同；........第四十七条经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动。

法律分析:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司一直不签字合同也是违法的，可以书面形式要求公司支付双倍工资签订-3合同。第三，非法解散公司劳动 合同，还是要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。如果劳动辞职，可能需要用人单位支付经济补偿金。第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。

第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同法律应当以书面形式订立关系劳动合同establishment劳动，应当以书面形式订立关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

只交养老保险不签劳动 合同是错误的，属于法律劳动 合同用人单位违反的规定。用人单位和/或劳动未签字劳动 合同，赔偿如下:用人单位和劳动一个月内未签字劳动，一个月内签订-3合同属于劳动 合同 Law和劳动中规定的用人单位。