公司不给我缴纳养老保险吗,养老保险公司缴纳部分为何是0

公司不针对员工-1养老保险金，公司保险应该给每个员工-1养老。企业拒付养老保险，发现原件公司未能给我缴纳够了养老保险至少给了你个人，赔偿只能在看到，自己缴纳社会养老照顾好自己，还是做生意养老给自己上社保，你可以从老单位调到新单位，但是没有工作就不能动。

用人单位不缴纳社保是违法的。可以以不缴纳社保为由辞职，按工作年限要求赔偿。如果协商不成，可以通过劳动部门申请解决。企业未给员工提供社保三个月缴纳因为企业可以补社保，不违反劳动法，但是企业未给员工提供社保三个月缴纳且员工离职后不补则违反劳动法。可以向劳动局相关部门反映反应，维护自身利益。企业不给员工缴纳社保是违反劳动法的。在这种情况下，员工不仅可以要求企业补足未缴纳的社保，还可以要求企业支付经济补偿金。

用人单位不给员工投保当然违法缴纳 养老。职工可以督促用人单位自行投保-1养老。如果催促缴纳失败，可以向当地劳动监察部门投诉，主张自己的权益。这要看你签的劳动合同。也就是说，在此之前，如果劳动合同没有缴纳 养老保险，当然不会支付给你。但从现在开始，缴纳 养老必须投保。用人单位不缴纳社保是违法的。可以通过劳动部门申请落户，要求缴纳社保。

目前是6个多月，没有办法补；我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工就需要与员工签订劳动合同，并依法为员工提供保险-1养老。用人单位不缴费养老保险是违法的，会受到相应的处罚。我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位未缴纳养老保险并代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门或者税务机关限期负责缴纳，逾期仍未缴纳缴纳，除欠缴费用外，还将自欠缴之日起，

法律分析:用人单位要缴纳社保。只要建立了劳动关系，用人单位就需要给员工缴纳社保缴纳。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费缴纳。

离职多年，发现公司没有给自己上保险缴纳 养老可以凭合同工的用工手续向当地劳动局设立的劳动仲裁委员会投诉。你依法参加了本企业的保险养老，工龄从1988年开始计算。单位和个人自付费用补足1999年欠费。从2000年开始，你转到个人来缴费，就要自己继续了缴纳。企业为员工提供缴纳 养老保险。员工离职后可以自己交吗？员工离职后需要将其社会保险关系转移到人力资源市场办理托管手续，可自行办理社会保险缴纳。

离职一年多，发现原来公司没有给我缴纳够了养老保险的个人部分至少给了你个人，赔偿只能靠公司离职后没有工作的态度，还有我。另外，社保和商业保险还是有区别的。如果经济情况允许，建议另取一份商业保险作为补充。

第一，社会保险不能免除，因为社会保险是国家强制的，任何企事业单位不得以任何理由拒绝为其职工办理社会保险；第二，你不能选择不公司付钱。除非是已经退休或者已经在领取养老金的人员，而且这部分人员还必须出具相关证明，公司不能代替缴纳；为真公司未给缴纳、公司应缴纳的部分不归个人。公司不能给员工买社保。公司有义务自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并依法购买社保。

关于保证补缴工资原始凭证的规定:要求补缴期间已补缴的员工工资条和补缴工资的会计凭证(加盖公司公章和财务章，员工补缴当月个人所得税记录(打印地税，加盖公司财务章)；社保缴费是指社保缴费因故中断，中间几个月没有缴费。现在因为招工或者其他原因，需要把之前没交的部分补上，以获得完整的社保年限，保证招工落户的正常认定。

非法。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险缴纳所以企业不为员工缴纳社会保险是违法的，单位未按期足额缴纳缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期补足缴纳的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳缴纳的，由相关行政管理部门处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款，公司每个员工都应该参保缴纳 -0/。不这样做缴纳是违法的。