达退休年龄未享受基本养老保险待遇

退休 年龄到了但没到享受 养老保险待遇，养老投保。是合法的退休-3/，可以是享受养老insurance待遇，二，-4养老Insurance-2退休工龄享受退休-1年龄已达到退休-3/但未依法享受基本福利...[1]已经到了。

很多朋友都提出了一些问题:现在的法定是多少岁退休-3/？退休如何区分工人和干部？已经到了退休 年龄，但是社保没有交满15年。劳动关系应该如何确定？别急，今天给大家带来详细解答。2022最新版各类人员合法退休 -3/1。干部法定退休-3/国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业，(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作满十年，经医院鉴定完全丧失劳动能力的；(三)因工致残，经医院鉴定完全丧失劳动能力的。

最近刚处理了这个问题，大家分享一下。《失业保险条例》规定，领取失业保险金条件的第三项“按照规定进行了失业求职登记的人员”因达到法定的退休-3/，不能办理失业求职登记，因此不能领取失业保险金。但领取失业保险金的期限达到退休 年龄《失业保险条例》规定第四项“享受Basic养老Insurance-2”的，停止领取失业保险金。第七项为“法律、行政法规规定的其他情形”。

养老领取保险的条件是，达到退休 年龄且累计缴费满十五年的职工，在退休时，可按缴费标准领取基本月供。但是现实生活中有这样的情况，已经到了退休 年龄，而养老的保险期限不足十五年。这个时候我们能做什么？我给你解释一下。已达退休 年龄，但社保缴纳年限未满15年。基本养老如果累计参保缴费不满15年，有三种方式解决。员工可以根据自己的实际情况和意愿，随意选择其中一种。

《社会保险法》实施后延长缴费满五年仍不满十五年的，可以一次性缴费满十五年。允许继续支付，是延期支付还是一次性支付？国家层面的法律法规之所以没有规定继续缴费的具体缴费方式，是因为“由于各地差异较大”，这个权力已经交给了地方政府。对于参保时间较长的职工，选择继续缴费更有利。

我们都知道社保需要交满15年才能上保险养老。有时候一个员工会很快拿到退休，但是他的基本养老保险没有交满15年，所以离职后无法按月领取。在这种情况下，企业HR应该如何指导员工操作？接下来我整理了一些15年后如何缴纳社保的知识退休-3/。欢迎阅读！社保未交满15年退休-3/怎么办？按现行有效政策，职工达到法定退休-3/时，累计基本养老保险缴费不满15年。