不按工资总额交养老保险,养老保险缴费基数是工资总额吗

“五险一金未按实缴纳工资”的法律分析:用人单位应当按照国家规定的工资 总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位从业人员比例缴纳基本工资-2/保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

这样会影响养老 gold的缴费，可能会影响养老 gold的缴费额度，可能会影响老年人的生活质量，影响老年人的待遇。这种行为侵犯了员工的合法权益，是违法的。如果公司没有按照实际工资缴纳社保，很可能在你退休后领取时养老的金额会变少，或者无法正常缴纳养老会影响你晚年的一些福利待遇和生活质量，需要你以后一次性缴纳。

法律的主观性:公司不按实际情况缴纳社保是违法的工资。用人单位将被行政部门责令改正，逾期不改正的，将受到罚款的行政处罚。根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者购买生育保险和工伤保险。法律客观性:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

公司不按实缴纳社保是违法的工资。公司少缴的，由社保机构责令限期缴纳或者补足；并从违约之日起，每日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以罚款。关于公司未按实际情况缴纳社保的问题工资，我会给你详细解答。1.公司不按实缴纳社保是违法的工资。1.公司不按实缴纳社保是违法的工资。

根据我国相关法律规定，未按实际情况缴纳社会保险属于违法行为工资。未足额缴纳社会保险的，社会保险征缴机构可以责令其限期缴纳或者补足。社保扣款失败的常见原因有:1。账户余额不足；2.账户问题。涉及银行账户冻结、限制、异常、信息不全、金额过大、名不符实、验证不符等。如果遇到账户问题，可以直接联系银行解决；3.没有签署任何协议。及时签字就行了。

2.办理社保时，单位需要提供:社会保险登记表、员工离职花名册表、员工基本信息登记表、工商营业执照(或批准文件)复印件、地税登记证复印件、组织机构代码证复印件、参保单位近期工资花名册表。社保办理流程如下:1。选择缴费基数标准，填写社会保险个人信息登记表，提交个人身份证正反面复印件；2.签订档案人员缴纳社会保险的协议，查看社会保险个人信息登记表。

公司不按实际情况缴纳社保是否违法工资？但是，这九类人可以不交。一、企业不按员工实际情况缴纳社保是违法的工资！1.法律要求企业按时足额缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。

2.那么什么是社会保险费的“全额”缴纳呢？实际操作起来，员工差距很大工资。为简化缴费手续，在一定程度上减轻单位缴费压力，劳动部《通知》(劳保中心〔2006〕60号)对社会保险缴费基数作了明确规定: (一)缴费基数应包含哪些工资项:《通知》第一条明确规定，社会保险缴费基数以统计局1995年发布的“关于工资”为基础，规定的构成”来计算:“国家统计局的所有相关文件都没有明确规定遗漏的项目工资收入统计，应该作为社会保险的缴费基数。

法律解析:用人单位按照国家规定的本单位职工比例工资-2/缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据工伤风险程度确定不同行业的差别费率，并根据工伤保险基金使用情况和工伤发生率确定各行业的费率档次。

法律分析:这种情况肯定违反了社保法，是违法的。很多单位为了节约成本，故意不按实际缴纳社保费用工资。可以持工资的证明向社保局投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位从业人员比例缴纳基本工资-2/保险费，并记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，第三十五条用人单位应当按照其从业人员工资-2/和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。