劳动法强制要求上养老保险时间

劳动法从什么时候强制社会保障开始实施，但是劳动法是1995年1月1日开始实施的，其中也规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法如何规定员工(包括临时工)劳动法规定养老保险公司在建立劳动关系时需要缴纳，养老保险是社保的一种，只要建立劳动关系就必须缴纳，成为正式员工或达到工龄才能缴纳。

国家从1995年开始规定企业要为员工缴纳社保。中华人民共和国(PRC) 劳动法中规定了企业为员工缴纳社保的国家规定，1995年1月1日起施行。1991年6月26日社保开始强制缴费。1991年6月26日，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，1994年7月5日，-0/决定于1995年1月1日起施行，其中第七十二条社会保险基金按险种筹资，逐步实行社会统筹。

1999年1月22日国务院令第259号发布的《社会保险费征缴暂行条例》进一步明确了不缴纳社会保险的处罚规定，国家规定社会保险强制缴费。继国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)之后，2008年的《劳动合同法》和2010年的《社会保险法》再次明确了社会保障的性质。

基本上，养老1992年底1993年初实行社会保险统筹。从一开始就要求员工依法参保，也就是强制。真实强制单位缴纳城镇职工保险养老是社会保险法颁布前几年。原“劳动法”《劳动合同法》也要求企业按照法律法规为员工缴纳社保。国家于1995年开始建立养老统账结合的保险制度养老保险制度。各省建立个人账户的时间不一样，有的是1994年，有的是1995年，比如江西省，个人账户是1995年10月建立的。

法律的主观性:以前很多朋友都是自己打工或者做小生意，然后有了工作就开始交社保。到你退休的时候，社保还不到年限，按规定可能拿不到养老金。一、社保缴费年限是如何规定的？社保缴费年限是指用人单位和职工按规定缴纳养老、医疗、失业等社会保险费的累计年限，是计算社会保险待遇的依据之一。另外，社保缴费年限不同于连续工龄，但在时间上两者有一定的关系。

这明确告诉我们，企业职工达到法定退休年龄后，个人缴费累计满15年的，可以按月领取基本养老保险费。未满15年的，不能按月领取基本养老保险费。员工退休后每月领取基本养老金是基本前提，也是下限。虽然规定企业职工退休后累计缴费满15年可以领取基本月缴费养老金，但并不意味着个人缴费满15年就可以不再缴费。