养老保险个人比例是多少

二、五险一金是什么？五险一金包括以下内容:1。养老保险是养老的，劳动者达到法定退休年龄就可以领取养老金；2.医保用于员工生病时的医疗报销；3.失业保险是员工失业后领取生活费；4、生育保险是职工生育时作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指为发生工伤的职工支付医疗费用或者补偿工伤待遇；6.住房公积金是一项住房改革。企业和职工各缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻负担。

-0/我国国有企事业单位的保险缴费为核定的职工工资总额的20%，职工只需缴纳核定缴费基数的8%。其中，缴费基数是指参保人在本地区提供的社会保险基本金额，一般以上一年度本省职工社会平均工资为基数。1.养老缴纳保险金比例1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费，一般不得超过。

2.缴费工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地在岗职工平均工资的60%计算。工资基数最高不得超过当地职工平均工资的300%。二。养老保险的作用养老保险是以老年人的生活保障为基础，以再分配或储蓄的方式建立保险基金，支付老年人的生活费用。其实现的功能如下:1 .有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险制度，有利于劳动力群体的正常代际更替、老年人的退休、新成长劳动力的顺利就业、就业结构的合理化。

养老个人保险缴费比例一般以社保部门的规定为主，以实际工资为缴费基数。一、企业职工工资总额核定的企业缴费额×20%；核定的职工个人缴费基数为×8%(目前为8%)。二、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费核定缴费基数×18%。个人养老保险可以按照上面的缴费计算比例。如果有疑问，可以根据自己的情况去市社保部门了解具体情况。

法律分析:个人养老保险赔付比例: 1。企业缴费额核定的企业职工工资总额×20%；核定的职工个人缴费基数为×8%(目前为8%)；按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。旧政策中，个人缴费和单位缴费的3%全部纳入个人养老账户，单位缴费的19%转入社会统筹，而新政策中，单位缴费的3%也纳入社会统筹，解决养老账户空账问题。

比如2003年4月，河北省公布2002年全省社会工资为每月747元，那么缴费基数可以在7472241元之间自主选择。年缴费最低为747×18%×121613.5元，最高为2241×18%×124840.6元，按照上一年度职工月平均工资(最低为本市上一年度职工工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。