流产休假企业承担保险吗,企业职工流产休假工资怎么算

另外流产放假期间，用人单位按照有关规定给予一定补贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育发生的医疗费用或流产由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。

缴纳社保半年以上可享受流产离职。如果流产你可以享受某个流产假期，你可以在流产假期期间正常发放工资。有社保的话可以享受流产假期，假期不允许扣工资或奖金。但是社保局会给你的。发票你留着，社保最后给你，一次性报销。一份工作只要签订劳动合同，公司就必须缴纳社保。《生育法》只规定了五个月的产假，没有小产假。堕胎算病假，病假无薪。

产假期间社保公司要支付的明细如下:1。单位部分承担由用人单位支付，个人部分由休产假的女职工支付；由单位统一支付；2.企业未缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处企业应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月的流产，根据医务部门意见给予15至30天的产假；怀孕4个月以上的给予42天产假流产。产假期间，工资照常发放。二、产假产假是指劳动妇女分娩前后的/123，456，789-0/待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育前后最多四个月，女职工享受不少于98天的产假。

职业女性产假期间享受生育保险待遇，社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；职业女性不参加生育保险的，用人单位承担。目前我国正式实施的产假标准，依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

法律的主观性:1。流产请假扣工资吗流产请假不应该扣工资。怀孕不满4个月的女员工流产享有15天产假；怀孕4个月流产，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育发生的医疗费用或流产由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定必须请假的部分，经单位as 休假批准，按员工本人上一年度实际月工资标准的80%发放工资。三、产假，生育津贴包括:98天 30~60天(省人口与计划生育条例延长产假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)，领取生育津贴。

法律分析:流产节假日不扣工资。用人单位已为女职工办理生育保险的，流产节假日期间，生育津贴由社会保险机构支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工休假前工资标准流产支付。女人干体力活都有流产假。一般情况下，流产请假15天，从休假天算起。目前大部分临产流产采用麻醉下无痛人流，孕妇不会感到疼痛。

加强营养，不要做重体力劳动和剧烈运动，一定要注意局部卫生，防止感染。女职工享受98天产假，其中分娩前休假15天可以生育的，多胞胎生育15天，每多生育一个婴儿给予15天产假。怀孕4个月以下的女职工流产享受15天产假，怀孕4个月以上的女职工流产享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。

社保和公积金要正常缴纳，工资要正常发放。虽然员工休产假，但员工与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位仍有义务依法缴纳社保。用人单位要求员工全额支付是违法的，员工可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征缴机构投诉，由社会保险费征缴机构依法处理。根据中国相关法律法规，社保需要购买满15年，被保险人达到退休年龄后才能领取退休工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇，《女职工劳动保护特别规定》第七条允许女职工享受98天产假，其中休假15天为产前假期；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。