入职2年没交养老保险怎么理赔

入职半年没交如何补社保I. 入职半年没交如何补社保I. 入职半年-。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇；(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(4)承担基础养老保险相关的罚款等费用。

入职未缴纳社保满三年的员工可以依法解除合同，要求公司补缴社保并给予经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。所以1月/3可以拿到三个月工资的补偿。如果用人单位不同意，可以向劳动保障部门和社会保险费征缴机构投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的主观性:用人单位未为劳动者建立社会保险关系、未缴纳社会保险费或者未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张补缴社会保险费的，一般不予受理，并告知劳动者通过劳动行政部门解决；因用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或者按规定支付相关费用的，应予受理；

法律的主观性:如果员工因公司未缴纳社保而与公司解除合同，公司一般不需要赔偿员工，但需要向其支付经济补偿金；而社会保险费征缴机构可以依法要求单位限期缴纳或补足。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

1，入职两个月没买社保怎么补偿？1.入职两个月没买社保的补偿方法如下:(1)与企业单位协商，要求单位不要为自己缴纳社保。如单位仍不支付，员工有权主动解除劳动合同；(2)向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会补上；(3)申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按规定补缴员工社保，并支付一定的经济补偿金。

:用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保障。如果用人单位违反，无论是否超过2年期限，劳动者都有权要求支付。根据我国《劳动法》、《社会保险法》等法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。但在实践中，用人单位经常不依法为劳动者缴纳社保，被发现已经2年多了。这种情况怎么处理？能还吗？一是《劳动保障监察条例》第二十条关于二年诉讼时效的规定。

未被举报或投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从其结束之日起计算。实践中，劳动和社会保障行政部门往往根据这一规定，对超过两年期限的违法行为不予处理。劳动者往往认为自己的社保不能再交了，因为已经超过了两年期限。

公司未给员工缴纳社保，违反了《劳动合同法》第三十八条。劳动者可以在不提前通知用人单位的情况下，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金、补缴社保。如果不支付，可以反馈到公司所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。公司不与员工签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，员工可以要求从第二个月起支付二倍月工资。

1，入职半年没交社保如何补偿1。入职半年没交社保的补偿包括:(1)对劳动者少发或不发失业保险金的补偿；(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇；(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(4)承担基础养老保险相关的罚款等费用，2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为劳动者办理社会保险登记。