怀孕了养老保险要自己交吗,个人养老保险自己怎么交

怀孕可以自己交社保吗？主观规律:自己交不了社保和生育保险。产假期间社保应该全额缴纳吗？怀孕辞职可以自己交医保吗？主观规律:1，个人可以作为自由职业者申请社保(养老 医疗)，怀孕请假社保是公司交还是自己交的法律分析:公司交，孕妇离职后可以自己交社保吗？【法律解析】:社保可以辞职后自己缴纳，个人可以作为灵活就业人员参保。个人参保应携带本人身份证、一寸免冠照片、社保申请表到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，个人只能参加养老保险和医疗保险。

Employee 怀孕长假期间社保也是按原缴费规定由员工和单位共同承担。合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需缴纳保险的个人部分，不需要承担单位应承担的部分。社会保险由雇主和雇员共同承担和支付。应由个人缴纳的部分，由用人单位在员工工资中代扣代缴。发包人支付的部分由发包人承担。产假期间的福利:1。产假:我国现行法律规定女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。

必需。职工产假期间的社保和公积金需要按正常渠道缴纳。单位和个人分别承担相应部分，无需单位全额承担。一般来说，单位会通知员工提前缴纳，或者让员工提前缴纳需要承担的部分。1.产假期间社保个人部分谁来承担？1.根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按照规定为员工购买社会保险。产假期间，职工没有与单位终止劳动关系，所以用人单位必须按照规定继续为职工缴纳社会保险，职工本人也要继续缴纳社会保险。

2.产假期间的保险缴纳方式是单位按照上月的社会保险缴费基数缴纳一部分，个人部分由休产假的女职工上交单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工每月生育津贴的标准是其生育或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，这个基数本身是按照职工当月的收入计算的。3 .单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳的部分继续按照上月的社会保险缴费基数缴纳，个人缴纳的部分可以自己交给单位，由单位统一缴纳。

法律主体性:产假期间的社保不是完全由个人承担。女职工在产假期间可以享受缴纳社保的权利，原单位无权以生产为由拒绝缴纳生育保险费。其中养老保险和医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。法律客观性:《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

法律分析:公司。企业也有义务在员工不上班时为其缴纳养老保险。怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同顺延至相应情况消失。原劳动合同应当顺延至法定情形消失，只要用人单位通知劳动者，而不是双方协商签订新的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)乙方患病或受伤；(3)乙方在规定的医疗期内违反法律、行政法规的。

【法律解析】:辞职后社保可自行缴纳，个人可作为灵活就业人员参保。参保个人须携带本人身份证、一寸免冠照片、社保申请表到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。个人只能参加保险和医疗保险。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。【法律依据】:中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律主体性:自己不能缴纳社保生育保险。按照法律规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。职工不缴纳生育保险费，缴费后，职工可以依法享受生育保险待遇。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十五条包括以下内容: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。

法律的主观性:1。个人可以作为自由职业者申请社保(养老 医疗)，2.保险条件:城镇户口或农村户口。3.办理地点:当地社区街道社保服务点，或区县两级社保局(劳动和社会保障局)，4.人如何缴纳社保问题中需要的基本资料:户口本，身份证及复印件，两张1寸照片。5.收费标准:以上年度当地社会工资为基数，养老缴费比例为20%，医疗为9%左右，目前还有80%和100%的选项。