养老保险单位承担比例

社保个人和单位缴费比例如下:养老保险:公司缴纳16%，个人缴纳8%；失业保险:公司缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；工伤保险:公司按行业缴费，个人不缴费；生育保险:公司缴纳0.7%，个人不交；医疗保险:公司缴纳8%，个人缴纳2%。1.养老保险:单位缴纳19%的个人缴纳8%。领取养老保险金需要两个条件:必须达到法定退休年龄，缴费年限必须达到15年及以上；2.医保:单位个人交6%个人交2%。

工伤保险费率分为0.6%和3.6% 8档，由社保经办机构根据单位行业特点核定费率。4.生育保险:由用人单位缴纳单位。生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。5.失业保险:单位个人缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受。一般一年支付两个月，两年支付四个月，但享受期限最长不能超过24个月；6.住房公积金:单位与个人缴费等额匹配。

社会保险法单位职工工资总额比例缴费养老保险。保险单对人民很有用。养老保险一部分由单位支付，一部分由本人支付。养老保险的缴费年限至少十五年，不能中途停保。一.单位缴费养老保险比例用工单位职工工资总额-目前企业缴纳的比例一般不能超过企业工资总额的20%。具体比例由各省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市退休人员较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%。

法律主体性:用人单位单位应当按照国家规定缴纳基本比例保险费，并在基本-0中记载。目前企业缴纳的比例一般不能超过企业工资总额的20%。具体比例由各省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市退休人员较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%。

法律主观性:关于原因单位保险赔付比例，个人和企业各持有一定金额比例，单位赔付比例:。实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同承担。单位Basic 养老保险费比例 Ben 单位工资总额的20%(具体政策以省市规定为准)，个人缴纳Basic养老。

个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十条要求员工办理基本养老保险，由用人单位单位和员工共同缴纳基本养老保险费。

法律主体性:1。基本养老保险费由单位与个人共同缴纳承担，单位基本养老保险费缴纳。个人缴纳基本养老保险费比例工资的8%。缴费工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地在岗职工平均工资的60%计算。工资基数最高不得超过当地职工平均工资的300%。二。事业-2 养老保险与企业养老保险给付比例不同。

企业单位 养老保险和企业养老保险结算方式不同。目前企业单位 养老保险采用差额结算制度。事业单位退休职工工资由单位支付。请参考事业单位通信养老保险！法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十二条单位用人单位应当缴纳国家规定的基本-3养老保险费，并记载在基本-。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

养老保险单位缴费比例是20%，职工缴费比例是8%。缴费基数与员工工资有关。一般工资越高，缴费基数越高。工资越低，基数越低，但缴费基数一般不低于最低工资标准。养老保险支付比例为28%(其中，养老保险单位支付比例20%为职工个人缴纳)；个体工商户(含个体户、自由职业者)和灵活就业人员比例的缴费比例为20%(户主12%，帮工本人8%)。

城镇个体工商户和灵活就业人员可以半年或全年缴费，但在一个缴费年度内，必须足额缴纳当年的基本养老保险费。基本养老保险是国家立法强制执行的社会保险，被保险人不得无故停缴基本养老保险费，逾期未缴纳的，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定加收利息和滞纳金。养老保险四级:1，基本养老保险。