国企除名职工以前的养老保险怎么办

国企职工Bei除名Hou养老保险问题？养老保险呢？国企 职工如何被解除社保的法律分析:以灵活的个人身份参保养老带着自己的户口和身份证原件，到我工作的社保局，继续参保养老。企业职工 养老保险包含基本养老保险和企业年金，基本养老保险保障公平，企业年金体现工作时间激励。

1993年之前的工作年限视为缴费年限。只要能提供我的个人档案，招聘表，工资表等。，社保认可工龄，计入养老 gold计算年限。可以，社保缴费年限累计，不需要连续缴费。社保缴费年限不予计算。职工因旷工除名，连续工龄可随后续就业连续计算，但社会保险的计算视为缴费年限新增，仅限于执行当地社会保险个人缴费制度。

劳动部办公厅《关于除名-3/关于重新参加工作后计算工龄有关问题的请示》的答复劳班发国企员工在单位犯罪被开除后这种情况如何处理社保肯定是停的而且要自己交。员工被公司开除后，公司会停止给此人缴纳社保。此时社保关系处于封存状态，等待下一个其他单位或个人继续缴纳。国企员工因单位犯罪被开除后，社保当然会中断，但之前缴纳的个人部分应该可以提取。被单位开除后，可以找新工作。如果暂时没有，只能自己交社保。建议由灵活就业人员支付。根据你的实际情况，可以选择缴费基数。

法律解析:开除公职后没有退休金，但单位可以酌情给予生活补助。行政事业单位干部职工被开除公职后，其社会养老保险账户自动冻结作废，其以前的养老黄金账户只能在恢复公职后继续使用。如果你在其他类型的单位工作，或者给自己找工作，你得重新加入社会养老保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不算。因违反劳动纪律，在除名和除名之前的连续工龄，可以合并计算重新就业后的工作时间。职工被辞退者仍按现行规定处理。开除是单位对职工做出的最高行政处罚。如果其行为构成犯罪，司法部门也会进行刑事处罚。按照规定，被辞退、判刑人员只有重新参加工作或刑满释放后，工龄才能重新计算，以前的工龄包括军龄都要取消。