商业养老保险属于职工薪酬吗,短期职工薪酬包括养老保险吗

职工个人社保是否通过A/P 职工 薪酬账户核算？在新会计准则下，应付款-2薪酬包括:(1) 职工工资、奖金、津贴和补贴。(2)职工福利费。(3)医疗保险费，/12344。养老保险费，包括按照国家标准向社会保险经办机构缴纳的基础养老保险费，以及按照企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。提供给商业保险表单。

包括职工作为福利，免费为职工提供企业拥有的资产，免费为职工提供医疗保健服务等。(七)与职工解除劳动关系的赔偿金。与提供的服务有关的支出。所以职工个人社保应该用应付账款-2薪酬科目核算。缴纳个税、社保、公积金会计分录时:借方:A/P职工12344。

-2/企业会计准则第11号股份支付所规范的股份支付属于职工 薪酬。该标准包括企业为提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，指与企业订立的劳务。还包括支付给董事会成员、监事会成员等未与企业签订劳动合同的职工的工资。这里没有说明为公司服务的人的辞退福利不属于职工薪酬商业保险:买。

属于A/P 职工 薪酬。职工 薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的赔偿金；与职工提供的服务相关的其他费用。应付账款职工 薪酬，社保会计分录:1。工资计提时借:管理费，工资贷:应付-2薪酬工资，工资发放时借:应付/12。工资贷款:银行存款、其他应收款、社保(个人部分)、应交税费、个人所得税、3。交社保时，借记:管理费，社保费用(公司部分)，其他应收款，社保贷款(个人部分)，银行存款扩展信息:1。-2会计期间，企业应支付-2。除与职工解除劳动关系的赔偿金外，按职工的受益人办理，具体如下:(1) 职工 薪酬应包括生产产品和提供劳务应承担的部分。

法律分析:企业年金属于职工退休后补充养老保险。严格来说，属于个人收入。通常情况下，企业部分需要缴纳个税并计入个人账户，而个人缴费则从税后工资中扣除。法律依据:第二条-2薪酬财政部关于印发修订后的工业企业会计准则的通知是指企业为获取职工而提供的资料。职工 薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期福利职工。

短线薪酬指职工-2/12789短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。

这句话应该没错。按照新会计准则，直接为职工支付的所有费用都在职工 薪酬的核算范围内，但这三种情况的核算在细节上有所不同，基本养老保险费属于国家强制的社会保险。应在“社保应付款养老保险”中核算，国家不强制补充养老保险和购买-3养老保险。

职工养老保险赔付标准？保险的缴费标准各地不一样-2养老。一般缴费基数确定后，单位缴纳16%，个人缴纳8%，但部分地区单位缴费比例为14%、15%，比如:1。北京、长沙、重庆、上海、武汉、合肥、苏州、四川等地职工 养老参保缴费比例为单位16%，个人8%；2.-2养老深圳、杭州等地保险缴费为公司15%，个人8%；3.职工 养老广州等地保险缴费比例为公司14%，个人8%。