公司试用期怎么承担保险,试用期的保险由个人承担

工作多久公司要交社保吗？试用期公司需要给员工缴纳社保吗？社保必须在入职30天内缴纳。关于为新员工办理社会保险，新《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。录用日期一般为录用日期。所谓社会保险登记，就是申报缴纳社会保险，所以企业最迟要在30天内为员工申报缴纳社会保险。比如员工5号入职，必须在入职后的次月5号之前办理社会保险申报。对于他们所在的地区，申报的截止日期是每月的17号。如果他们之前没有申报，只能等到下个月17号。如果申报成功，本月开始发放工资。

通常新员工会在试用期和公司之间缴纳社保，但是仅仅依靠社保是不够的。毕竟社保报销有各种限制，比如报销比例，起付线，封顶线，所以配置商业保险是必须的。有些朋友可能不太了解社保和商业保险的区别，所以我建议看看这篇文章:有了社保，就不用买商业保险了？社保和商业保险有什么区别？至于商业保险，需要配置重疾险和医疗险来转移疾病带来的经济损失。其中，重疾险属于给付型保险，如果满足相应的理赔条件，可以直接获得一笔钱，钱可以自由支配，而医疗险属于报销型保险，遵循“实报实销”的原则，可以用来解决医疗费用问题。

问题1: 试用期及五险一金问题《劳动法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

根据法律规定，你一参加工作就必须投保。甚至在试用期，还有保险和劳动合同。但其实很多时候，公司都是要求你在试用期之后才能上保险。现在很多企业都不愿意给员工提供公积金，因为对员工来说是好事，对企业来说是浪费钱。所以企业很少给员工提供公积金，也不愿意给员工提供公积金试用期有没有保险要看你找的企业正规不正规。如果是正规的企业，一般情况下会直接给你上保险，另外很多时候企业是不会给你你签的劳动合同的，按照法律规定，个人手里要保留一份劳动合同，实际上很多企业是不同意给你劳动合同的。