兼职要办养老保险吗,第一次交养老保险可以网上办了吗

兼职我需要缴纳社保吗？兼职我需要交社保吗兼职我不需要交社保。比如，对于非全日制从业人员，用人单位通常只需要缴纳工伤保险费，而不需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等其他社保费用，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。

每个月兼职15天，用人单位是否需要为兼职工作人员购买社保:1。如果用人单位录用兼职职员，双方为劳动关系，则不需要缴纳社保；2.如果用人单位招用兼职员工，双方存在劳动关系，则需要根据不同劳动关系的类型进行区分。从业人员分类:目前兼职从业人员概况主要有:非全日制从业人员、劳务派遣从业人员、特殊劳动关系从业人员等。1.非全日制从业人员:根据相关法律规定，用人单位只应为其缴纳工伤保险。

也就是说，用人单位未为非全日制从业人员办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。2.劳务派遣员工:被派遣员工与劳务派遣单位订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要为被派遣员工缴纳社会保险费，并办理社保相关手续。被派遣员工在用工单位因工受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助进行工伤认定调查核实。

兼职不用交社保。兼职人员不从事本职工作。企业和员工只能签订劳动合同，如兼职协议或实习协议，不能签订劳动合同。社保只针对有劳动关系的员工，不用签。但为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。用人单位雇佣兼职员工是否需要缴纳社保取决于员工与用人单位的关系。如果是劳动关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，需要为兼职员工缴纳社保。

兼职员工情况主要包括:非全日制员工、劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)兼职员工。根据相关法律规定，用人单位只需缴纳工伤保险。劳动者与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故时，劳动者所在单位为工伤保险责任单位。也就是说，用人单位未为非全日制从业人员办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

法律的主观性:员工与用人单位签订劳动合同，用人单位不必缴纳社保。用人单位与劳动者存在劳动关系并签订劳动合同的，应当自用工之日起30日内办理社会保险登记并缴纳社会保险费。法律客观性:《社会保险法》第十条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

法律主体性:如果只是劳动关系，就不用缴纳社保；但如果是劳动关系，是否需要缴纳社保，要看劳动关系类型的不同。比如，对于非全日制从业人员，用人单位通常只需要缴纳工伤保险费，而不需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等其他社保费用。至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，劳务派遣单位为他缴纳社会保险，用人单位不需要为他缴纳社会保险。

二、如何查询个人社保缴费记录如果用户想查询自己的个人社保缴费记录，可以通过柜台、自助打印机、社保官网、支付宝进行查询。柜台查询:每个地方都有自己的社保中心。用户只需携带本人有效证件到当地社保中心，直接告诉工作人员要查询社保缴纳记录。提交相关证明后，柜台工作人员会直接为用户查询。

法律分析:兼职员工一般都是兼职，所以兼职员工不需要缴纳社保。对于兼职员工，用人单位通常只需要为其缴纳工伤保险，还需要派遣员工。用人单位不需要为他们缴纳社保，对于有特殊劳动关系的员工，比如依法享受过的/110因此兼职员工就像非全日制劳动者一样，没有强制要求缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。

《中华人民共和国社会保险法》第三条坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。