国企停薪留职 养老保险,因停薪留职导致养老保险中断可以补交吗

停薪 留职侯养老保险怎么交？停薪留职Company养老Insurance停薪留职Contract的意思是使特定员工在限定的时间内离职停薪 merger。-1留职协议内容如下:在-1留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；员工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪 留职公司交五险一金吗？法律分析:要看和公司签的协议。

1。员工提出书面申请，经企业同意并签署-1留职协议。申请-1留职，但未经企业批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。2.-1留职协议内容如下:在-1留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；员工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪 留职按时缴费的职工可以计算连续工龄；

停薪 留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。综上所述，从国企-1留职的规定中不难看出，员工停薪 留职的任期最长不超过两年，在此期间，员工不得晋升更高一级。如果员工离职，之前缴纳的养老保险仍然有效，但事后应由个人缴纳，公司不再承担缴纳义务。

停薪留职侯养老保险怎么交？与企业存在劳动关系的，合同约定的养老保险由企业负责支付，不能推给个人。劳动者离开原单位的，其之前缴纳的保险养老仍然有效，可以继续缴纳。-1留职协议内容如下:在-1留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；员工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；

法律分析:要看和公司签的协议。停薪 留职属于过渡时期的产物，所以停薪 留职人员的社保缴纳一般是单位和经办停薪 -0。停薪 留职次，计算期间长度，是否继续享受劳保待遇，停薪 留职该人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。在此期间，员工不予晋升，不享受各种津贴、补贴和劳保福利；因病或者因工致残基本丧失劳动能力的，可以按照辞职办法处理。

一般由用人单位和劳动者签订-1留职合同，明确双方的权利和义务。仅适用于原固定员工。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

停薪留职多见于老字号国企。现实中，很多劳动者由于个人原因或者其他客观情况，要求在一定期限内保持双方的劳动关系，停止支付劳动报酬，辞去工作，暂时停止双方之间的经营管理。由于历史原因，这种情况在老字号国企很常见。很多停工留薪的人都快到了退休年龄。当他们发现与他们保留劳动关系的企业没有缴纳社保时，双方产生纠纷，诉诸法律。

停薪留职的员工也需要缴纳社保。只要与单位存在劳动关系，建立劳动合同，就应该缴纳社保。国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。补充:什么是停薪 留职？所谓停薪 留职是指企业富余的正式员工，保留身份，离开单位，从事政策允许的个体经营。

1，停薪 留职，最好与用人单位就社保缴纳达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。停发工资期间，劳动者虽然仍与用人单位存在劳动关系，但并未实际向用人单位提供劳动服务，也未接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有为劳动者支付工资的义务。2.《中华人民共和国社会保险法》第二条:国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析:1。办理-1留职时，应有政策规定或与用人单位有约定的，按约定执行。一般个人按照用人单位的缴费标准全额缴纳。二、如果没有政策规定和用人单位的协议，本人可以按灵活就业人员的标准全额缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

停薪留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定劳动者限期离开岗位停薪并保证其工作状态留职。本合同产生于上世纪80年代，仅适用于原固定员工，不适用于劳动合同制员工，目前国家已经废止了停薪 留职的规定。劳动合同制度实行后，已经废止，员工不想在单位工作，就解除合同，不再担保留职。以前有编制他们才有-。