甘肃省事业单位养老保险,基本养老金正常调整

法律依据:《国务院关于保险制度改革的决定》第五条事业-3/Staff养老建立基本养老金正常调整机制,基本医疗保险:用人单位单位6%，职工个人2%,5.生育保险:用人单位单位0.8%，职工不缴费,根据《社会保险法》规定，员工必须与用人单位单位签订劳动合同并建立劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险,养老保险:用人单位单位20%，员工个人8%2。

法律分析:社保缴费比例如下:1。养老保险:用人单位单位20%，员工个人8%2。基本医疗保险:用人单位单位6%，职工个人2%。3.失业保险:雇主3/2%，雇员1%。4.工伤保险:用人单位单位0.4%-2.4%，职工不缴费。5.生育保险:用人单位单位0.8%，职工不缴费。法律依据:《国务院关于保险制度改革的决定》第五条事业-3/Staff养老建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动情况，统筹安排机关职工和企业退休人员基本事业-3/调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，共享经济社会发展成果，保障退休人员。

有影响。根据《社会保险法》规定，员工必须与用人单位单位签订劳动合同并建立劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险，如果双方没有建立劳动合同关系，通常不允许只通过挂靠机构来缴纳社保。单位个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式取得社会保险参保和缴费资格，”，也就是说“挂钩”缴纳社保是违法的。对于单位，可能面临未订立劳动合同被支付两倍工资、发生工伤被要求承担责任、面临行政处罚等后果，一般情况下养老:1。男职工60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上，2.累计缴费年限满15年(15年是享受退休待遇的最低年限，不是说15年后就不用缴费了)。医保:连续缴费至退休，男30年以上，女25年以上，石家庄职工医保实际缴费年限10年以上，注:养老保险未达到法定退休条件的，医疗保险不能用于退休。