公司没给交养老保险怎么办理,自己有公司怎么交养老保险

法律主体性:公司未缴纳社会保险的处置方法:根据《劳动合同法》规定，企业中的用人单位必须签订劳动合同，为员工缴纳各项社会保险费，其中包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，员工可以向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请其帮助督促企业为您办理参保手续办理并缴纳养老保险费。劳动监察部门接到举报后，有权对相关企业进行检查，如发现问题属实，应对未按规定缴纳养老保险的企业进行处罚。

根据《社会保险法》规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴纳数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照本单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额。

请求人公司支付经济补偿金。要求单位支付，申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司如果没有缴纳社保，可以先协商请求公司缴纳社保，补缴之前应该缴纳的社保。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。公司员工未缴纳社保的，员工有权解除劳动合同。公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

如果你是公务员或者是参与公共管理的事业单位员工，可以退休办理不缴费/0/保险。如果是一般事业单位(不参加公职)或者企业，要依法缴纳社会保险，其中养老保险必须连续缴纳满15年，否则不能享受退休待遇。如果单位没有缴纳社保，导致职工无法享受养老保险退休待遇，职工可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益，要求单位补缴。缴费时，由职工和单位共同缴费，各自承担相应比例。

Request 公司补上。如果没有补上，可以去社保局仲裁，公司员工必须提供社保办理社保是合法的。《社会保险法》第八十四条规定:1，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2.逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款；3.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下罚款。