销售入职担保合同

做入职 担保是违法的。入职姚担保法律解析:不要求劳动者提供担保，是指担保的所有形式，当然也包括担保的形式，公司之前签的保证书入职，我自己的弟弟去公司上班让我帮他办入职 担保怎么了？公司入职之前签的保证书三个月内不离职，如果公司离职，保证金会被扣除，这个保证没有法律效力。

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据劳动法合同 Law第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他任何名义向劳动者收取财物”，其中“招用”一词反映了该条适用的特殊时间段， 对比该条的立场:在可以推断立法的本意是禁止用人单位在雇佣劳动者时向劳动者收取财物，但没有明确限制用人单位要求劳动者在雇佣后或雇佣时提供-0； 根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；可见，法律并没有规定提供担保人的行为的法律责任。

本担保书由雇员和雇主签署，不具有法律约束力，是无效的。用人单位与劳动者签订的保证书违反劳动法，应认定无效。《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

公司入职之前签的保证书三个月内不离职。如果公司离职，保证金会被扣除，这个保证没有法律效力。违反相关法律规定，劳动者享有人身自由，保函变相限制劳动者离职。法律分析根据相关法律，劳动者辞职，用人单位应当支付其工资。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

doing入职担保是非法的。《补充劳动法》规定合同:第九条用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你自己的弟弟去公司上班，让你帮他办，只是公司的违法要求入职 担保。如果不损害双方利益，工作还可以，那是不可能做的担保。适当的时候也可以采取法律手段维护切身利益。

根据《公司法》第十六条规定，公司向其他企业投资或者为他人拨备担保按照公司章程的规定，由董事会或者股东大会决定；公司章程对投资总额或担保和单笔投资金额或担保有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或实际控制人提供担保的，必须经股东会或股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人控制的股东，不得参与前款规定事项的表决。

Labor 合同 Law:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押杜劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在法律的解释中，不要求劳动者提供担保，是指担保的所有形式，当然也包括担保形式的担保。显然，这是违法的。换句话说，这种做法是违法的。你没有入职。很明显，你维权没有任何意义。要么被动接受，只要你的朋友对你有信心而且不是财务担保。我相信只要你之前没做过违法的事，就会有人帮你做担保，只要是好朋友。

出纳担保出纳利用职权侵吞公司财产。出纳无法追回全额或无法追回时，担保人支付出纳贪污的财物。这在法律上是可能的。只要出纳管好钱，保持账目的附着，这个风险是不会有任何影响的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律解析:不要求劳动者提供担保，指的是担保的所有形式，当然也包括担保形式的担保，明显违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九条合同法:用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。