计提养老保险,养老保险怎么交才划算

计提基本养老保险、计提企业养老保险会计分录1。企业计提-1/保险养老保险计提会计分录缴纳养老保险是社会保障体系的重要组成部分，养老保险计提按比例个人缴纳基本，缴费时养老保险，计提 of 养老保险是短期工资吗？法律主体性:养老保险是短期员工工资。

法律主观性:养老保险属于短期员工工资。短期薪酬具体是指员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内企业需要全额支付的员工薪酬。短期工资包括:奖金、工资、津贴和补贴、职工福利、医疗保险、工伤保险和生育保险、工会经费和职工教育经费、短期带薪休假、住房公积金、短期利润分享计划、非货币性福利和其他短期工资。

严格的养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后自动生效。完全，它的特点是工人从生产资料中分离出来；基本上意味着参与生产活动没有成为社会生活的主要内容。法律客观性:财政部关于印发修订企业会计准则第9号职工薪酬的通知第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或者终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。

计提小时:借:管理费用、销售费用、制造费用、生产费用等。贷:应付职工工资、社保贷:银行存款、展期信息企业支付职工福利费、工会经费、职工教育经费用于工会运转和职工培训，或按照国家有关规定缴纳社会保险费、住房公积金时，借记“应付职工工资、职工福利费(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

当月付款养老保险需求计提，借:管理费用养老保险，借:销售费用养老保险，借:应付职工工资单位的社保费用。社会养老保险，全称是社会养老保险费，由社会统筹基金养老基金和个人账户养老基金组成，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的。建立社会保险制度，解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活。

养老保险是社会保障体系的重要组成部分，其目的是保障老年人的基本需求。缴费养老保险时如何进行会计分录？付养老保险会计分录1、计提小时:借:管理费用社会保险费(单位部分)贷:应付职工社会保险费(单位部分)2。付:借:应付职工社会保险费(应付金额)贷:其他应收款(个人部分)存货。

它是国家和社会依据一定的法律法规建立的，解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后基本生活的社会保险制度。应付职工薪酬核算的内容应付职工薪酬核算的内容包括工资、奖金、津贴和补贴；工会经费和职工教育经费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；职工福利基金；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿等。

1、企业计提 养老投保时会计分录为:借方:管理费等。(按员工部门计入相应科目)及贷方:应付职工薪酬及应付职工社保费用(单位部分)2。企业支付工资时，会计分录为:借记:应付职工薪酬；其他应收款社保费用(个人部分)；银行存款3；企业缴费养老参保时间:借方:应付职工薪酬(单位部分)；其他应收款社保费用(个人部分)；贷款:银行存款；企业缴费养老保险。

计提养老保险的会计分录为:1。计提小时:借:管理费用社会保险费(单位部分)贷:职工工资社会保险费(单位部分)2。发工资时:借款:3。支付时:借:应付职工工资的社会保险费(单位部分)和其他应收款(个人部分)贷:银行存款计提医疗保险会计分录:1。企业应缴纳的社会保险费，

职工提供劳务期间，按照受益方计入当期损益或相关资产成本，并确认职工薪酬对应金额:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、R