在编不在岗人员养老保险意见,在编人员养老保险14年之前的

改革后，将统一社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，多缴多得。基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴费基数为参保机关事业单位个人缴费工资基数之和养老保险工作人员，占20%；个人缴费基数为个人缴费工资基数，占8%，由单位代扣代缴。按本人缴费工资的8%金额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

员工应办理基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。(一)企业缴纳基本养老保险费，缴费基数为全部职工工资之和，缴费比例为20%；(2)员工缴纳基本养老保险费，缴费基数为本人上月工资，缴费比例为8%。职工本人工资按照国家统计部门规定的工资总额统计中所列项目确定。职工上月工资超过上年度职工月平均工资300%的部分不计入缴费基数。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、在用人单位未参加基本保险的非全日制从业人员养老-3/及其他灵活就业人员人员可参加基本保险养老及个人缴纳基本保险。公务员和参照公务员法管理的工作-3养老保险办法由国务院制定。

新西南教育帮你解决你的后顾之忧:同一个事业单位，编制内外还是有很大差异的，主要表现在:一是编制有差异。人员在事业单位主要由两类人组成:有编制的和没编制的。编制内有岗位人员，主要分为一般管理岗位、专业技术岗位、工人人员(工人)等。他们就是我们日常生活中所说的“金饭碗”和“正式工”；编外就是没有编制的工作人员，主要分为劳务派遣、合同工、临时工等。他们没有人员保障，工作稳定性不强。

事业单位编制内和编制外待遇差别很大。以作者单位为例。同样的工作人员，有编制的工资在3500元左右，无编制的只有1800元左右。编制内养老保险，医保，工伤，公积金，职业年金等福利齐全，只有养老保险不编制，有的除了工资什么都没有。相反，逢年过节发福利，大家都差不多。而且在工作中，编制内外没有明显的区别，甚至编制外的人比编制内的人做得更多。

不在公司上班可以交社保，可以找代理。对于外来务工人员人员、失业人员人员、个体劳动者等在职流动人口人员，可以通过社保经办机构办理社会保险，从而享受国家社会保障。这体现了国家提倡的人人参保的相关政策。流程:1。商务咨询:初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司和个人基本信息并说明；2.分析调查:根据用人单位和个人提出的要求，了解实际工作环境和岗位，必要时进行调查。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。1.并入事业单位-3养老保险:备案制人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、进修培训和考核等方面与原编制待遇平等人员，工资待遇相同，2.备案制人员按规定参加社会保险，由公立医院参照机关事业单位在职期间职业年金水平建立年金制度；3.基本养老保险费由单位和个人共同承担:单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。