做出纳要人担保是违法

出纳财务人员是否必须担保法律分析:一般必须是出纳担保，但法律没有强制规定，一般需要公司自行制定规定。应聘出纳岗位，公司要求担保人，出纳需要担保什么意思，需要担保，因为在和钱打交道的时候，出纳一般需要房产或者公司或者有能力的自然人担保，出纳分录担保出纳签字后的隐患担保出纳因职务上的便利侵吞公司财物，无法全额追回或无法追回时，出纳按担保人支付侵吞的财物在法律上是可能的，只要出纳管理资金并保持账户的连接，这种风险是可以接受的。

根据《劳动法》的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取金融服务。对于担保这里，我个人认为包括担保以人担保的形式。但个人认为，从实践的角度来看，如果有明确的司法解释规定不能要求担保人，企业肯定会优先考虑本地人，这只会加剧本地歧视，不利于缓解当前的就业压力。你的工作性质比较特殊，因为出纳是单位里直接接触现金的人。如果没有本地人做，不出意外就没事了。如果出了事，真的会带来很多麻烦。

Cashier 担保出纳利用职务上的便利侵吞公司财物，不能全部追回或者无法追回的。出纳员支付被盗用的财产在法律上是可能的。只要出纳保管好钱，保持账目的附着，这个风险就不会有什么影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

去应聘出纳这个职位，其实公司招的都是熟人，也就是说介绍进去工作的人，因为这个工作跟钱有关，所以比较严格。应聘职位时，公司要求担保人，需要慎重考虑，因为这通常是一个风险指标。如果公司要求担保人，那么可能是缺乏信用或信誉，可能会引起人们的怀疑和忧虑。在这种情况下，申请人可以尝试要求公司提供进一步的相关资质证明和资信证明，以保证公司的信誉和资质。

收银员这个岗位毕竟比较重要。但无法提供担保的房产。这种公司要慎重。出纳岗位与财务密切相关。重要岗位要约担保，一般不太好办担保，因为都是按照法定程序办的。当然是违法的。不过，虽然不合法，但这也是默认规则。没有人会把出纳这么重要的职位交给一个连基础都不懂的人，所以通常是必须的。

只需要有一个担保就可以了，因为收银员在和钱打交道的时候一般都需要房产或者一个公司或者一个有能力的自然人担保。担保指当事人根据法律规定或者双方当事人的约定，为督促债务人履行债务而实现债权的法律制度。担保通常由双方当事人订立担保合同。担保活动应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立合同。

法律分析:一般要求是出纳担保，但法律没有强制规定，所以一般需要公司自行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。