工人要求单位养老保险赔偿有期限吗

单位为员工补缴社保有时间限制吗？单位补缴社保费有时间限制吗？可以，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。...可以要求养老insurance赔偿辞职吗？单位员工缴纳社保有时间限制吗？企业工人44岁被辞退单位可以要求陪你吗？/交了20多年的保险呢养老能不能给赔偿要看当时签的合同怎么规定，就算不是，从上一个单位暂停，转出，再转入新的单位以后，就可以继续缴费了。

若与-4签订劳动合同/或与此-4存在事实劳动关系/(取决于工作时的工资条等。)，可以咨询单位并要求补充社保。如果单位，可以。以下情况可以还款参保员工单位员工，包括三种情况:1。自企业职工基本保险制度改革实施以来养老，我市为原国有企业、集体企业和企业化管理企业办理了正式招聘手续单位，具有国家规定的连续性。

如果申请人的原件单位不存在，主管部门可以办理申请手续。对于已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理企业单位职工，因其工作时间和连续计算工龄有异议的，需按规定重新认证后缴纳基本养老保险费，可参照上述适用范围和申报方式办理。2、自1996年1月1日起，与用人单位单位建立或事实上形成劳动关系，因用人单位单位未履行参保缴费义务，未参保的从业人员。

下面是你需要了解的五险一金。“五险一金”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。构成五至十级伤残的工伤职工，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。工伤的诉讼时效赔偿为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。也就是从辞职之日起。如果过了诉讼时效，就不受法律保护。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；