五险includes养老Insurance五险具体来说，养老生育工伤医疗失业，所以公司买了五险 1，肯定有。你没有买养老保险，工资表也没有养老保险工资表没有养老保险，所以证明你工资里没有交养老保险，如果你的工作是。
1、刚刚查了社保,是没有交 养老保险的,为什么?你刚查了社保你说没有沟通。养老为什么是保险？你可能是。你不在企业或事业单位工作单位，但你为个人工作。但在个人的情况下，他承诺在你上班的时候交养老保险，但是是口头的，他没有落实，所以没有给你交养老保险。然后就是这种情况，你是事业单位，他不给你保险养老，就是你他错过了。你把他漏掉了。
2、公司 五险一金都买了,就没有买 养老保险,请问生病了能报费用吗?五险includes养老insurance五险specially养老生育工伤医疗失业所以公司五险一次性买了，那是肯定的。五险一金包含医保，可以报销。公司五险付了所有的钱，不是买的。交五险一金，单位(公司)和个人共同承担。这个案子不一样。五险一金包括:养老金、工伤和重大疾病医疗保险、失业保险、计划生育保险、住房公积金。
3、为什么有的公司有 五险一金有的没有法律分析:未付款五险 a金单位肯定是违法的。主要有几个原因。第一个是单位为了降低成本，不给员工发工资。第二，员工本人要求不交。单位作为补贴，直接支付给员工本人。单位我觉得发工资很有竞争力。但无论如何单位不给员工缴纳社保和住房公积金是违法的。在《社会保险法》中明确规定单位和职工应当分担社会保障费用，而在《住房公积金管理条例》中，没有明确的法律依据单位为职工缴纳住房公积金:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险。
4、公司只给员工交四险,没有 养老保险是不是违公司只给员工交四险，没有养老有没有投保五险 A金是国家要求的，单位没有不做的责任，可以和单位先协商。公司只给工作满八年的员工交养老保险，只交养老保险。合法吗？违法了怎么办？劳动法规定，员工与用人单位建立劳动关系后一个月内必须签订劳动合同单位，缴纳保险的试用期也在劳动合同期限内。所谓试用期过后签订劳动合同，合理但不合法。如果你与用人单位单位建立了一个月以上的劳动关系，还没有签订劳动合同，那么每个月支付你两倍工资作为补偿是必须的，但最重要的是，你不能与单位签订任何劳动合同，而且那份合同注明公司承担的保险费已经包含在现在支付你工资的时候，会以现金形式支付给你。这种情况下，起诉公司给员工支付养老保险并不容易，但是
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