未交养老保险企业赔,企业交20年养老保险每个月能领多少

企业 未交社保，公司不交怎么办养老保险？公司未交社保如何补偿公司未交社保补偿方式如下:1。补偿劳动者很少或没有失业保险福利的损失；2、承担女职工应由生育基金支付的生育保险待遇；3、承担工伤保险费相关的罚款、罚金等费用；4.承担基础养老保险相关罚款等费用；5、赔偿给劳动者造成的其他费用。

法律解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

赔偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

公司对未缴纳社会保险的赔偿标准如下:用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用。用人单位违反规定的，职工可以自愿解除劳动合同。如果劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，那么用人单位将额外支付劳动者经济补偿金，并根据劳动者在单位的工作年限，每年额外支付一个月的工资。五险一金的比例是多少？1.养老保险，单位21%，个人8%；2、医疗保险，单位9%，个人2%；3、失业保险，单位2%，个人1%；4、工伤保险，缴纳0.5%；5、生育保险，缴纳1%；6、住房公积金，用人单位按工资的12%缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

公司不缴纳社保的补偿是，每工作一年可以支付一个月的工资作为补偿；如果单位拒绝支付这笔赔偿金，那么也可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，从而维护自己的权益。具体解决方法如下:1。劳动者可以用人单位未缴纳社会保险为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；工作一年付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。4.如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保。