劳务派遣有养老保险吗

劳务 派遣你有社保吗劳务 派遣又称劳务派遣，劳务租赁指派遣。从派遣劳务支付给被派遣企业劳务，-2/事业单位与派遣劳务之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在派遣劳务与劳务，劳务 派遣合同项下有养老金吗劳务 派遣15年，在设施五年内依法缴纳保险的，退休时有养老金。

法律解析:劳务 派遣劳动者的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣Work派遣单位为用人单位，由派遣单位缴纳，职工个人承担社会保险费和公积金，派遣单位从工资中代扣代缴。劳务 派遣:指服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而有权使用人才劳动力并承担用人单位责任，派遣签约人员到用人单位提供的工作场所从事相关工作，并向被派遣单位收取相关费用的营利性经营行为。

由谁为劳务-2/缴纳各项社会保险由劳务-2/公司与实际用人单位协商确定。但无论如何约定，劳务-2/公司或用人单位必须为劳务 派遣人员缴纳各项社会保险费，不得推诿和侵害劳务1223。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

劳务派遣公司需要给员工缴纳社保。派遣与派遣 worker建立雇佣关系后，公司需要在30天内及时办理社保登记，按照社保经办机构核定的费率缴纳。至于派遣职工缴费，可以由派遣职工依法缴纳。公司缴纳社保需要的资料:1。公司营业执照原件及复印件；2.国税、地税证明原件及复印件；3.社保申请书原件；4.缴纳社保人员的劳动合同原件及复印件；5.缴纳社保人员身份证复印件及前两个月工资表复印件；6.公司公章和50元费用。

城镇职工基本养老Insurance劳务-2/公司员工，只要都缴纳员工社保，本质上没有区别，因为缴纳方式和比例完全一样。但是缴费基数、缴费指数、缴费年限、个人账户基金余额、退休年龄、职工社会平均工资等都有一定的差异，所以退休后肯定会有养老 gold的差异。

法律主体性:劳务 派遣劳动者的社保由派遣单位缴纳，一般在工资中由派遣单位代扣代缴。因为劳务派遣is派遣 company的用人单位，而社保一般是用人单位缴纳，所以应该是派遣company缴纳。法律客观性:-0 派遣暂行规定-0 派遣第十八条单位跨地区的派遣劳动者的，应当在用人单位所在地。

劳务派遣15年，在设施五年内依法缴纳养老保险的，退休时有养老金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务-2/单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。-0 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者的用人单位派遣和-

第五十九条-0 派遣Unit派遣劳动者应当以劳务-2/的形式与接受用工的单位(以下简称用人单位)订立。劳务 派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣劳动报酬和社会保险费的期限、数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要以劳务 派遣单位确定期限，不得将连续聘用期限分割为若干个短期劳务派遣协议。第60条-0 派遣单位应当将协议内容告知劳务-2/劳动者。

劳务派遣又称劳务派遣，劳务租赁，是指派遣组织与派遣劳务双方订立的劳动合同。派遣事业单位与派遣员工之间存在劳动合同关系，但派遣员工与被派遣企业之间发生劳务支付事实。劳务 派遣的具体形式如下:1。完成派遣 By 派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘和选拔。

3.减员派遣减员派遣是指企业对其自行招聘或聘用的员工，将其雇主身份转移到派遣公司。企业支付派遣员工派遣费用，派遣公司支付所有可能发生的费用，包括所有用人单位应承担的工资、资金、福利、各种社保基金以及社会和法律责任，其目的是减少企业的固定人员，增强企业面对风险时组织的应变能力和人力资源的灵活性。