乙方离职后员工承担保密期限的时间法律规定

后生效4、 保密协议 离职后有效吗

保密agreement离职。员工从事知悉用人单位商业秘密的工作，应当承担保密的义务，可以签订保密的协议，约定员工的竞业限制义务。这种情况下，签订保密协议是合法的。公司可以与员工签订保密协议，该协议在试用期内对员工也具有约束力，但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。根据法律规定，如果员工辞职，可以提前一个月通知用人单位。

补偿金额没有明确规定，但以约定为准，但基本原则应不低于当地最低标准。保密协议的有效要素一般包括:1。商业秘密的有效存在；2、当事人必须具备相应的民事行为能力；3.意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平的情况；4.没有违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项保密。

在职场保密协议一般在6个月到3年之间，具体看职位。如果是高级管理人员和技术核心员工，时间会长一些，如果是普通员工，时间自然会短一些。很多企业普遍认同保密-4/23年后上任离职。这样的约定会误解员工，即离职在未来23年内可以披露或使用商业秘密。这样的协议是不可取的。一般是2~3年，因为这是劳动合同法规定的，2~3年是保密，但是也可以设为长期，很好。

1。劳动合同解除后保存多少年期限 1。劳动合同解除后保存期限至少两年。2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于已经解除或者终止的劳动合同文本，单位必须至少保存两年备查。3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。二、劳动合同解除后是否遵守竞业限制1。劳动合同的终止不影响竞业限制条款的法律效力。即使用人单位解除劳动合同的条件违法，劳动者仍应按照约定履行竞业限制义务。

保密协议期限为保密，一般为两年。保密该协议一般只适用于公司的高级管理层。保密约定的保密期间会根据不同的工作有不同的限制。有的保密周期很短，有的可能长达几十年。保密协议由用人单位与劳动者签订，保密 期限约定不超过两年。协议规定的保密期限不得超过两年。保密协议一般是用人单位与员工签订的进行公司商业秘密的协议保密，无论是在用人单位工作还是离开公司都需要遵守这个协议。

义务方违反约定，将保密的信息泄露给第三方的，应当承担民事甚至刑事责任。前款规定的人员在劳动合同解除或者终止后，调到与本单位有同类产品生产经营或者同类业务竞争关系的其他用人单位，或者在同类产品生产经营或者同类业务中自主创业，限制竞争不超过两年。法律没有规定保密约定的期间，也就是说保密期间可以是长期的，直到进入公有领域。

用人单位应当按照劳动合同的约定保守商业秘密。如要求劳动者不得向他人透露或通过各种媒体等。保守商业秘密不是无限期的。应约定劳动者承担义务的时间为保密-4/。一般来说，应当约定劳动者在持续劳动关系期间承担的义务。特别是要明确劳动者在合同期满后是否继续承担义务-2。

根据我国现行相关法律规定，可以约定劳动关系终止后，劳动者在一定期限内继续承担保守商业秘密的义务。由于商业秘密具有时效性，有些已经不再是秘密，要求与原用人单位不再存在劳动关系的劳动者终身承担该义务既不现实也不公平，此外，在约定后合同义务时，应给予劳动者一定的经济补偿。对劳动者解除劳动关系后的义务给予经济补偿。