断断续续的买养老保险,养老保险中间断断续续交,以后有什么影响

保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。社保中断养老可以续保，医保中断后的次月，失业、生育、工伤不存在。医疗保险和生育保险从停止缴费的次月起，不再享受基本医疗和生育医疗的统筹待遇。就是补缴续保，医保欠费三个月以上，需要等待观察半年才能享受同等待遇；生育保险中断后，必须重新计算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才能享受生育保险基金统筹。

社保养老中断后可以续保，也就是说断断续续是允许的。交够15年，但是你在单位的时候，单位帮你交了当地去年平均工资的20%，个人交了8%。如果离开原单位，现在交，需要全部交28%。补养老保险有两种方式:一、个人补:因个人原因违约(如失业或两单位调动等。).由个人在户口所在地养老保险公司缴费。

是的，第一，医保待遇受影响。医保必须长期按时足额缴纳，才能享受医疗保障和门诊报销。比如青岛半年内需要正常缴费至少三个月。如果中断三个月以上，需要连续缴费六个月才能享受医保报销。医保不按时交，真正需要的时候不报销，反而白交了。第二，生育治疗受到影响。2019年底前已按要求将生育保险纳入医疗保险。

如果不提前做好准备，女同志多年的生育保险待遇就没了。三是无法享受工伤保险基金的保障。单位未缴纳工伤保险，发生工伤的，工伤保险基金不予赔偿。将相应的责任转移给用人单位承担所有的工伤报销和各类赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

很多人真的很担心养老参保缴费中断的影响，也有人担心社保中断会不会影响工龄。其实工龄是个老概念。工龄最早出现在1951年的《劳动保险条例》中，1953年的《劳动保险条例实施细则草案》有专章明确了工龄。当时的工龄包括一般工龄和企业工龄(后改为连续工龄)。当时的工龄很重要，直接影响到退役时养老黄金的缴费比例。

从1991年开始，我国全面实行企业养老保险制度改革。改革后，影响我们养老保险待遇的主要是缴费年限。现在的工龄，对大家来说，影响不大。比如我们常说的《带薪年休假条例》，根本就不是工龄。职工工作满一年，不满10年的年休假5天，10年以上不满20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。没有提到工龄的概念。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

是。你可以申请追加付款。事情是这样的。养老保险的最低缴费年限为180个月，即15年。你可以付出更多，然后你可以得到更多。同时养老保险可以累计计算缴费年限，即允许断断续续缴费。医保至少需要交25/30年。到了退休年龄，可以申请养老的待遇和医疗报销(只要续费，平时也是可以的)。目前的退休年龄是男性60岁，女性55岁。当然，在从事高危工作、丧失劳动能力等特殊情况下，可以申请提前退休，领取养老黄金。

在公司工作的，工作期间单位和个人都要依法缴纳社保，不能拖欠。不在单位工作的个人可以自愿缴纳社保，此时不强制，可以中断，另外，养老保险的缴费年限是累计计算的，计算到月。180个月后，你就可以退休了，不过，对于只交180个月的人来说，养老黄金更低。