基本养老保险 聘用两个月临时工作人员

聘用人事养老保险条款法律分析:职工应当参加基本保险养老，由用人单位和职工共同缴纳基本保险费养老。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费，聘用由人员缴纳养老保险费基数:本人上一年度月平均缴费工资。

1。实施社会保险措施的范围机关事业单位社会保险包括养老保险、失业保险、工伤伤残保险、生育保险等。工作人员以及党政机关、社会团体、国有事业单位和中央驻国务院机关事业单位的民办教师(另有规定的除外)均执行社会养老保险政策。工作人员上述单位中，除农业户口的外，均参加失业保险。山东地区军队所属机关事业单位的非军人工作人员和集体、私营事业单位的工作人员均参加社会保险。

基本养老金由国家、单位、个人共同承担。按照“以支定收，略有结余，有一定积累”的原则，由市(地)为单位按照工作人员工资总额的一定比例筹集，不低于当地工资总额的2%。市(地)筹集比例，由各市(地)根据缴费的实际需要和单位及个人的承受能力确定。省直单位的比例由省人事厅和财政厅确定。劳动合同制工人，乡镇选调制干部事业单位聘用干部仍按现行规定缴纳养老金。

工龄对于工人来说是一件很重要的事情。工龄的长短与年假的多少、病假的工资待遇等有关。大家已经知道如何计算工龄了，那么关于企业职工连续工龄的最新法律政策是什么？接下来，边肖为大家整理了一些相关知识。欢迎阅读！关于企业职工连续工龄的最新法律政策是什么？1.在本单位的工龄临时工作和考核(记录)，聘用在本单位工作的可以认定为连续工龄。

法律主体性:国家机构只有两种:工作人员和非工作人员，两者都是由聘用。没有“正式工(二)合同工(普工)”。所谓的人员编制是工作人员国家(人事部门)正式编制的人员，其基本工资和地方补贴均由政府拨款。现在想进编制，必须经过公开招聘。非编制人员是事业单位(含临时工人)自行编制的人员，和企业聘用一样，不属于政府拨款。