公司是否应给员工交养老保险

公司社保登记必须在成立后30天内完成，社保也必须缴纳到员工，包括住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》是在中国特色社会主义法律体系中起支撑作用的重要法律，是一部着眼于保障和改善民生的法律。

公司作为用人单位，在录用劳动者时，需要与劳动者签订劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利和义务。公司的行为需要遵守劳动合同及相关法律。所以，公司必须员工买社保？下面，我给大家详细介绍一下具体内容。社会保险属于国家强制保险，所有建立劳动关系的单位和个人都必须参加，这是劳动法第72条明确规定的。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系，应当订立劳动合同。

单位是员工缴纳社保是法定义务。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，可以解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂按照第四十七条规定的劳动者在本单位工作的年限支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业是员工交费养老保险费是法定义务。只要还在工作员工，企业就必须缴纳养老的保险费。从1995年5月1日起，企业应向职工缴纳养老保险费。第八届全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日起施行。《劳动法》第九章“社会保险和福利”第七十条规定:国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿；

法律主体性:企业给员工购买社保的流程:1。参保单位或个人如实填写《参保单位登记表》和《参保人登记表》，并提供法人出具的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、工资表复印件；2、医疗保险办公室按规定审核相关信息，将合格的参保人员信息输入电脑管理，打印《缴费通知单》和《征缴计划清单》；3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、卡费，并交两张1寸免冠照片，同时制作医疗保险《专用病历》和IC卡。

公司必须投保员工缴费社会养老。《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

扩展资料:基本养老保险费由企业和职工个人共同承担:企业按上年度职工月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按上年度职工月平均工资的8%缴纳；以个人身份参加基本养老保险的城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工，以所在省份社会平均工资为基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由本人承担。

没错，劳动法规定企业必须为所有人购买社保员工，而不仅仅是养老。我也这么认为必须投保员工 C 养老。因为最近在看人力资源管理，就是这么说的。中国宪法第45条规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力时，有权从国家和社会获得物质帮助。国家发展社会保险，社会救济和医疗事故，公民需要享受这些权利。

首先可以肯定的是公司不允许交社保。根据劳动法规定，用人单位必须缴纳员工五险:养老、工伤、生育、失业、医疗，这五险是强制的。如果公司未缴纳保险，相关部门将对你公司进行处罚，影响公司的部分年审，最后介绍一下公司缴纳社保的相关政策。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。