事业单位员工需要个人缴纳养老保险吗

员工请假期间员工与单位的劳动关系仍然存在，因此单位仍需员工/1223。单位承办单位 缴纳部分，员工承办个人缴纳部分。根据《社会保险法》和《社会保险法》第十条规定，职工应当办理基本保险养老，保费由用人单位单位和职工缴纳Basic养老共同缴纳。无雇工的个体工商户、未用人的非全日制从业人员-4养老等灵活就业人员可参加基本养老保险，由个人缴纳缴纳基本-0。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，基本医疗保险费由用人单位单位和职工按照国家规定缴纳共同缴纳。无雇工的个体工商户、未用工的非全日制从业人员单位等灵活就业人员可参加职工基本医疗保险，个人按国家规定缴纳缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳-4 缴纳职工不缴纳缴纳。

如果不属于事业 单位正式编制，需要个人缴纳社会保险。但如果属于事业-4/的正式编制，且在事业 单位的工龄视同缴纳年，个人可以不再。社会保险的缴纳年不能重复计算。如果选择缴纳社会保险，肯定会失去视同缴费年限。而且个人缴纳社保需要在档案所在地缴纳，换句话说，只有从单位社保取出档案后，他缴纳社保才能。

法律主体性:1。基本养老保险费由单位个人承担，-4缴纳基本养老保险费比例。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳缴费工资基数低于当地职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。2.事业-4养老保险和企业养老保险缴费比例不同。

养老个人缴费和单位缴费比例养老个人缴费和单位缴费比例指养老参保人员参加。本文将详细介绍养老个人缴费和单位缴费比例及相关政策，帮助被保险人更好地了解养老缴费比例。1.养老个人缴费和单位缴费比例1。养老个人缴费比例养老个人缴费比例是指被保险人参加养老保险时，个人。

2.养老金单位缴费比例养老金单位缴费比例指参与单位/。根据相关政策，养老 Jin 单位的缴费比例一般定为20%，其中月缴费标准不低于当地工资标准的60%，缴费标准不超过当地工资标准的3倍。二、养老黄金贡献比例1的计算方法。个人缴费比例的计算方法是:被保险人的月工资收入(不含奖金和补贴)乘以个人缴费比例得到缴纳/保险费。

法律分析:每个事业 单位和企业养老的保险赔付比例不同。由于事业-4养老的国家保险制度缺失，各地根据实际情况有所不同。事业 单位和企业养老保险的结算方式也有区别。目前事业单位/保险实现方式不同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国单位境内的用人单位和依法缴纳的个人有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险基金。县级以上人民政府应当为社会保险提供必要的资金支持事业。国家通过税收优惠政策支持社会保险。第十二条用人单位的保险费单位按照国家规定的职工工资总额缴纳basic养老的比例记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定将其工资缴纳基本养老保险费记入个人账户。

Agency事业-4/养老保险视同缴费年限:1。连续工龄是指干部、工人、职员在本月内连续工作的时间单位。2.属于地方机关的事业-4/society养老具有国家干部和固定工身份，且在所属机关社保经办机构规定的参保时间后缴纳-。其余身份人员原则上按实际缴费年限确定其连续工龄，不视为缴费年限。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间。实际缴费年限是指职工参加基本保险后，按规定按时足额缴纳保险费缴纳Basic养老的期限。了解实际缴费年限，要注意以下两点:第一，实际缴费年限是员工个人缴费年限，不应与员工所在企业的缴费情况挂钩。

事业单位员工需求缴纳 养老保险。1.基本养老保险费由单位个人承担，与缴纳基本养老保险费的比例一般不超过，个人缴纳基础养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳缴费工资基数低于当地职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算，缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。